招聘背调问及隐私内容?律师:企业不应该像私人侦探
除面试环节外,招聘过程中的背调环节也会涉及求职者的隐私问题。部分公司会调查劳动者的过往收入、手术情况等,还可能以此为由拒绝签订劳动合同……北京大成律师事务所程屹律师表示,企业不是私人侦探,不应越界调查劳动者与劳动合同无关的信息。根据《个人信息保护法》规定,对于个人信息的收集和使用,必须遵循告知和同意...
滕州警方提醒:“入职先做任务”,这种招聘千万要警惕
当收到面试通知时,第一步要查询企业的真实性,问清公司的名称、网站、地址、电话等信息,然后再查证是否属实。对“附加收费”、“免薪试用”等招聘信息一定要提高警惕。注意保护个人隐私、特别是银行账户、密码,在任何情况下,都不要向任何公司透露,以免个人资料被心存不良的个人或组织利用。工作难度低、业务模式...
利用eHR系统前,好好琢磨这四个模块怎么保证法律的正确性(附条款)
企业应确保所有求职者都有平等的就业机会,不得设置与职位无关的性别、年龄、身高等限制条件。06、禁止“有偿介绍”企业不得通过支付费用的方式招聘员工,也不得接受任何单位和个人以介绍就业为名收取费用的行为。07、非法中介不得通过未经批准的职业中介机构进行招聘活动,避免涉及非法中介费用和违法行为。08、童...
2024年国内HR系统推荐:六大系统综合评估|招聘|用友|工作流|hr系统...
1、一站式招聘管理i人事的招聘模块集成了简历收集、筛选、面试安排和录用流程,通过智能推荐技术,加速了人才引进过程,同时保持了招聘的公平性和透明度。2、员工全生命周期管理从入职到离职,i人事记录并管理员工的所有信息,包括合同、培训记录、绩效评估等,形成了完整的员工档案。这不仅方便了HR日常管理,也便于企业长...
如何防范求职中的各种陷阱
设置复杂的密码:为了保护个人账号安全,求职者应设置复杂的密码,并定期更换密码。同时,避免在多个平台使用相同密码。注意网络安全:在使用公共网络或进行在线面试时,求职者应注意保护网络安全,避免个人信息被窃取。五、总结与展望本文围绕如何防范求职中的各种陷阱进行了详细的讲解和介绍。通过辨识虚假招聘信息、避免...
【产业互联网周报】阿里新任CEO明确两大战略:用户为先、AI驱动...
在不在TikTok上的人都可以查看这些用户发布的内容,给13岁以下儿童用户带来诸多风险;“家庭配对”设置允许非儿童账户与儿童账户配对,但TikTok无法验证非儿童用户是否是儿童的父母或监护人;TikTok没有向儿童用户提供足够的透明度信息;TikTok在隐私设置上采用了“黑暗模式”,即在注册和发布视频时引导用户选择更加公开隐私的...
摄像头滥用人脸识别,招聘简历低价转卖,清理软件骗取信息……隐私...
摄像头滥用人脸识别,招聘简历低价转卖,清理软件骗取信息……隐私泄露仍是“3??15”重灾区隐私乱象再次成为“3??15”晚会不光彩的“重头戏”。3月15日,央视“3??15”晚会曝光了诸多个人信息收集和滥用的案例,比如摄像头自动抓取人脸识别数据、手机管家Pro等软件大量获取手机用户信息、数家招聘网站个人简历信息...
BOSS直聘回应“企业滥用招聘功能”;网证代替身份信息保护隐私…
三、使用APP可用网证代替身份信息保护隐私,已开展试点在互联网之光博览会上,公安部第一研究所会展工作人员介绍,个人在使用APP时,使用网证代替输入身份信息进行认证,可以在不泄露身份信息的前提下实现在线身份认证,有效保护个人隐私,目前在福建、广东等地已开展试点。
蓝鲸315 | 招聘平台存信息监管缺陷:付费下载简历泄露隐私,虚假...
智联招聘、前程无忧、猎聘通等招聘网站简历乱象遭到315晚会曝光,个人简历信息泄露严重,花钱即可批量下载。据央视报道,不法分子从网络黑市购买大量个人简历信息实施精准诈骗。而这些简历信息多通过智联招聘、前程无忧、猎聘通等招聘网站流出,招聘网站的个人信息引发担忧。
隐私信息存安全问题 几元钱买到智联招聘、前程无忧的简历
315|隐私信息存安全问题几元钱买到智联招聘、前程无忧的简历出处:北京商报北京商报讯(记者王维祎)3月15日,非法购买简历被“央视315晚会”曝光。晚会内容提到,只需要支付7元就可以买到一份智联招聘上求职者简历。简历上包括求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息。不法分子可能通...