体制内领导的“抽纸式用人”,请敬而远之
表妹逐渐认识到,他的科长根本不在乎她的死活,只在乎工作和业绩是否完成,属于那种任人唯亲、用人往死里用,但丝毫不念你的功劳的领导,用人就像用擦拭污渍的抽纸,丝毫不会在意,所以跟着他干根本没有一点前途可言。然后表妹就开始申请调岗,他们的科长却始终不同意,然后表妹就开始摆烂,上班按时来,到点就走,只干自己...
如何通过言语识别一个人的领导力
他们会说:“这个事情和我没有关系,是下属在执行时出了差错。”这也许是真的,但如果你一直在推诿、甩锅,又如何能赢得下属的尊重与信任呢?真正的领导者,在取得成绩时,不抢风头,不摘果子,他会把功劳和荣誉让给下属,“荣誉是你的”。功劳能分享,责任敢独担,是一个人有领导力的表现。七、“永不放弃”著名...
下属的这五种行为,最容易被领导打压
一、功劳爱抢,过错推诿职场中,团队合作是常态,但总有些人,把“功劳是我的,锅是大家的”奉为圭臬。项目成功了,他冲在最前面邀功请赏;一旦出现问题,立马甩锅队友,恨不得自己从来没有参与过。这种人,说白了就是自私自利,缺乏责任感,领导虽然嘴上不说,但心里跟明镜似的,迟早会把他们“优化”掉。二、爱在背...
关系户抢走我的30万奖金,领导劝我大度原谅,我摆烂后公司破产了
今年年初,公司领导突然宣布接到了一个大单。“咱们公司能不能盘活,就看这次了,大家都加把劲,这次这个项目谁的功劳最大,年底奖金最少30万。”作为公司的老员工,我几乎将所有时间都投入到了工作中。每天起早贪黑与客户沟通,在公司也是加班加点,有时候一连就是熬几个通宵。“方原,你这也太拼命了,说真的...
工作上,为什么领导喜欢说“我只要看结果”?
自己认为和领导认为,这里有偏差我们逐个来看。那什么是功劳和苦劳?我的定义是:苦劳,更多是态度和过程,它决定了你不会差到哪,但不会因为苦劳而让你好到哪。功劳,更多是结果,它决定了你的高度。以销售开发,分别举两个例子:销售,如果一天到晚都在拜访客户,陪客户喝酒,每天确实也很辛苦。到了月底,销售额没...
张丽俊:一个人有没有领导力,听他说话就知道了
人性中有趋利避害的一面,但优秀的领导者往往有一颗公心,懂得推功揽过(www.e993.com)2024年9月29日。这个事情没做好,责任是我的;这个事情做成了,功劳是你的。如果选择反其道而行之——把功劳据为己有,把错误归咎于他人,那么你就会迅速失去下属的尊重。说实话,当工作出现问题时,敢于承认“这是我的责任”,需要莫大的勇气。
真正的领导力,是赢来的
3.知识渊博的人就是领导者弗朗西斯·培根曾经说过:“知识就是力量。”如果你相信知识对于领导力来说至关重要,那你很可能会认为掌握知识的人或者智商高的人就是领导者。这种想法其实未必正确。现实中不乏才华横溢的人,他们的思考能力好得超乎你的想象,但他们的领导能力却低得惊人。
七年前,医生说我只能再活几个月
遇到我情绪不好,宽容开解我,幽默地说:你可能确实活不太长,估计只有30年好活了…...他收集整理资料及最新的关于肺癌的资讯和论文,鼓励我,也方便和教授沟通,并理解医生的方案,让我充满战胜癌症的信心。还有父母、弟弟、女儿的懂事独立支持……这七年,我边治疗边工作,庆幸遇到了好的单位和领导,给予我最人性化...
你愿意使用职场「春山学」来博取领导注意、彰显自己功劳吗?
一些人会选择通过"春山学"的方式来实现这一目标。"春山学"是指在职场中积极主动地争取成为中心人物,以此吸引领导的关注,并提升自己的影响力。然而,对于是否愿意使用这种方式来博取领导注意和彰显自己的功劳,大家的看法肯定不尽相同。一种有效的职场策略。有些人认为在工作中,一个人的成功往往取决于他/她能否...
功劳是上司的,出事就怪下属,你们遇到过爱甩锅的领导吗?!
功劳是上司的,出事就怪下属,你们遇到过爱甩锅的领导吗?!#年会不能停#功劳是上司的,出事就怪下属,你们遇到过爱甩锅的领导吗?!VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、...