当代年轻人不是i人就是e人,MBTI人格测试真的可以定义我们吗?
从MBTI测验结果来看我是INFP(编者注:即调停者型人格,调停者型人格往往是安静、思想开放和富有想象力的),是网上特别常见的那种人格。苏德超:我做过很多次测验了,我是e人。我有时候是ENTP(编者注:辩论家型人格,该类型人格往往是故意持相反意见的人),有时候是ENFJ(编者注:主人公型人格,该类型人格的人是天生的...
标签、刻板印象、职场歧视……该警惕MBTI了
它将测试维度分为开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质,更侧重于测量长期稳定的人格特质,而不是基于测试者的瞬间感受,测评结果相对稳定。此外还有卡特尔16种人格因素测验、爱德华个人偏好问卷、艾森克人格问卷等。可偏偏由非专业心理学出身的作家母女俩研究的MBTI破圈,获得如此广泛的受众市场,这也引起了心理学者的...
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...
目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ(物流师型)注...
工人日报:性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处...
企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机
近年来,迈尔斯·布里格斯类型指标(MBTI)、卡特尔16PF、行为特质动态衡量系统(PDP)、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多用人单位在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有的还提出性格测试不通过一年内不能再投简历等要求(www.e993.com)2024年10月19日。不少求职者担心,性格测试很可能成为继笔试和面试之后又一个重要的...
还是,Z世代的“性格名片”
此外还有卡特尔16种人格因素测验、爱德华个人偏好问卷、艾森克人格问卷等。可偏偏由非专业心理学出身的作家母女俩研究的MBTI破圈,获得如此广泛的受众市场,这也引起了心理学者的反向思考。也有更多的人在反思,单凭四个字母来代表一种人格,未免有失偏颇。如今在中文语境下,MBTI发展出了竞选者、提倡者、调停者、辩论...
是i 还是 e?别轻易让孩子参与这类测试
MBTI将人格特质分为:内倾(I)-外倾(E)感觉(S)-直觉(N)思维(T)-情感(F)判断(J)-感知(P)4组相互独立的倾向在此基础上排列组合形成16种类型每种类型都有独特的性格特征和擅长之处除MBTI测试外卡特尔16PF、PDP、九型人格等也是在网上比较受欢迎的...
莫让性格测试成为就业“绊脚石”
以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,如ISTJ(物流师型)注重实际,ENFP(竞选者型)对人有同情心等。但正如世上没有完全相同的两片树叶,人的性格也是复杂的,仅仅依靠几十道测试题勾选的答案就轻易给求职者贴标签,无疑是将人的复杂性格简化为机械判断。况且,这种测评只能反映测试时的...
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师解读→
目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。