劳务派遣与劳务外包有何区别?

这种关系最大的特点是劳动关系与用工关系的分离。劳务外包:外包业务与用工单位的关系劳务外包是指用工单位将某些业务或工作外包给专业的服务企业,由服务企业负责完成,然后用工单位向服务企业支付服务费用。与劳务派遣不同,劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务,而不是单一的员工派遣。法律义务与责任...

国企劳务外包员工与劳务派遣员工有什么区别?哪个更好?

国企劳务外包员工与国企没有任何法律关系,无论是劳动法还是合同法,都只与劳务外包公司相关;而国企劳务派遣员工与用工单位即国企之间需要遵守《劳动法》,员工享有合法加班费等权益,也有权利参加工会等组织,劳务派遣员工与劳务派遣公司之间遵守合同法。既然了解了两者之间的差异,那么国企劳务派遣员工和劳务外包员工到底哪个...

关于劳动关系认定:109个法律要点

依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定主张权利。31、...

签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?

将劳务给付作为对价的法律关系，除劳动合同外，尚有劳务合同、承揽合同、委托合同等民事合同。在我国，无论是理论界还是实务界，都认可从属性作为区分劳动合同与民事合同的判断标准。虽然从属性的内涵与外延并不明朗，但一般认为，人格从属性系从属性的核心。何为人格从属性？“人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权...

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

由此可见,辅助性岗位的确定属于涉及劳动者切身利益的重大事项,如未履行相应的民主程序,一旦发生争议,用工单位将承担不利的法律风险。2.根据有关规范劳务派遣用工管理的相关政策规定,对事关国家和人民生命财产的重点行业及涉密、核心技术等岗位,包括:矿山井下人员、非煤矿山项目部人员、企业专职消防员等,用工单位要...

一出事就是“外包”干的?政协委员:不要偷换概念

正常情况下的劳务外包,劳动者是和承包的劳务公司签订劳动合同,由劳务公司直接进行管理,劳动者和发包方并无劳动关系(www.e993.com)2024年11月8日。但实践中,许多管理、使用外包工的仍然是发包单位,但发包单位却不用承担用工责任。更有甚者,明明发包单位与员工形成的是直接的劳动关系,却用劳务外包偷换概念,从而逃避法律责任。

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

用工单位依法依规使用被派遣劳动者,维护被派遣劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《关于进一步规范劳务派遣工作的意见》等有关规定,结合京津冀地区实际,制定劳务派遣合规用工指引,供劳务派遣单位和用工单位参考...

浙江省发布法律援助服务“农民工讨薪”典型案例

实际用工和发薪主体不一致,不能确定是和该房地产公司存在劳动关系,还是劳务外包或业务外包等民事关系。林律师认真梳理受援人在公司的工作情况、该团队的计薪发薪形式和欠薪金额等案件信息,核实核对各项证据后,考虑仲裁主张、证据和程序送达等因素,最终协助受援人确定乐清市某房地产公司为被申请人,提出“各受援人和该...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制进行了规定。实践中大多数情况下，竞业限制协议属于附生效条件的协议。当劳动合同解除或终止时，用人单位开始产生支付竞业限制补偿金的义务，若需解除竞业限制协议应以明示的方式作出。协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理，则不应推断...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

6.什么是基层社会管理和公共服务岗位?所谓基层社会管理和公共服务岗位,包括支教、支农、支医、乡村扶贫,以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位;同时还包括在街道社区、乡镇等基层开发或设立的其他社会管理和公共服务岗位。