数字化时代的招聘管理革新:引领高效人才招揽之钥
因此,招聘管理的数字化转型势在必行。首先,招聘管理的数字化转型意味着需要借助现代信息技术手段,如大数据、人工智能等,来提升招聘效率和效果。通过对人才市场的数据分析,企业可以更加精准地定位到符合自身需求的人才,从而大大提高招聘的效率和准确性。其次,数字化转型也能帮助企业构建更加完善的招聘流程。通过数字化...
人瑞人才创始人张建国:数字化时代人力资源管理模式正迎来全新变革
人瑞人才创始人、CEO张建国受邀参与此次论坛,并在现场分享数字化时代人力资源管理模式发展的最新趋势。在此次分享中,张建国分析了当今数字化时代人力资源管理面临的新挑战,需要具备的新思维,并分享了人瑞人才在数字化转型中的实践。他表示,未来组织越来越扁平化,这就要求企业的领导团队能够分享、赋能,而不能独揽权力、独...
【文汇APP】AI时代,人才培养有何新变化?这所高校加“数”前进
基于人工智能发展趋势和数智时代人才需求画像,华东理工大学着力打造“AI-双星”计划。该计划将人工智能领域的技术与方法深度融入人才培养过程,注重Science(科学)、Technology(技术)、Application(应用)、Renovation(革新),着力培养面向未来的复合型数智人才——Smart(有智)、Trendsetting(有识)、Adept(有能)、Responsible(...
【媒体报道集锦】媒体聚焦我校数智时代高质量人才培养
为此,华理聚焦数智时代人才培养高质量发展、AI赋能课程教学与改革等多次开展专题研讨,并携手NVIDIA开展一系列人工智能师资培训,提升教师开展教育数字化实践、探索、创新的能动性,推动新质生产力AI人才培养。“数智化是手段,人才培养才是真正目的。我们要积极适应新时代新变化,升级人才培养模式,‘软件’‘硬件’一起变...
北大国发院MBA讲坛暨数字化时代下组织与人才管理论坛:数字化加...
国发院聚合北大乃至全球的研究资源,拓展交叉学科的深度与广度:中国经济研究中心、健康老龄与发展研究中心、数字金融研究中心、法律经济学研究中心、人力资本与国家政策研究中心、中国卫生经济研究中心等15个跨学科研究中心。完备的职业发展体系全球商学院独有“一对一职业导师”计划,指导学生成长;...
数字化,如何提升人效?
一、人力资源数字化建设的发展演变人力资源管理主要经历过三次转型:人事管理、职能管理、战略管理(www.e993.com)2024年10月17日。在这三次转型历程的背后是人力资源管理工具、数字化系统和产品的迭代。从最早信息化时代的e·HR,到数字化时代的D·HR,以及未来智能化时代的A·HR,人力资源数字化管理工具随着企业业务的发展、组织的复杂度和人员的...
AI时代,人才培养有何新变化?这所高校加“数”前进
华东理工大学副校长王慧锋介绍,近年来,华东理工大学加"数"前进,打破学科专业壁垒,融通前沿支撑技术,坚持将信息化、数字化、智能化技术深入到教育教学和管理全环节,致力于构建满足数字化时代人才培养需求的新体系。数字化驱动教学改革,点亮人才培养"黑箱"数智时代,如何点亮创新人才培养"黑箱"?基于人工智能发展趋势和数...
人才争夺战中的“攻防转换”:企业如何制定数字化时代的人才策略?
在人瑞人才创始人、CEO张建国看来,在数字化时代企业要重新审视人才的定义。他表示,数字化时代对于“人才”的定义和要求应该从“π型”走向“井型”。所谓“π型”人才,就是除了具备专业知识,还需要具备基本业务技能。而“井型”人才除了“π型”人才所具备的特征以外,还要具备数字化技术以及还有软性技能,软性技能更多...
张宗益:数字化时代对高等教育人才培养的挑战
当前,以ChatGPT为代表的生成式人工智能技术的飞速发展,不仅深刻改变了人类工作、学习、生活和认知方式,也深层次影响着高校的发展理念、办学体系和人才培养模式,给高等教育的未来发展带来了新的机遇与挑战。一、数字化时代高等教育人才培养呈现的新特征伴随着生成式人工智能技术在各行业、各领域的创新应用,教育在不断...
数字化时代农商银行信贷人才数据素养提升与精细化管理战略
在当今信息化、数字化转型的时代背景下,农商银行作为金融服务的重要载体,在面对日益复杂的市场环境与客户需求时,必须依托高质量的数据管理和卓越的人才队伍建设,来构筑坚实的风险防控屏障与高效的客户服务能力。尤其在信贷业务这一核心领域,科学精细的建档系统建设和专业数据人才的培养显得尤为重要。