都有哪些“职场现象”,是你一定要知道的?

但在职场上,你一定要识别你的领导是合作型还是压榨型,不考虑领导的为人和品行,就盲目付出,大概率是要吃亏、倒霉、栽跟头的。对于合作型领导,你要积极贡献你的价值就好,因为领导会主动考虑你的前途和收益,至少你不会太吃亏。但需要注意的是,合作型领导并非一定是你想要的好领导,他们只是具备合作意识,在要求下属付...

职场“牛马”与“嫡系”现象探讨

“牛马”一词，在职场中常用来形容那些默默无闻、辛勤耕耘却鲜少得到认可的员工。他们每天按部就班地完成工作，与领导的交流少之又少，仿佛成为了职场中的隐形人。具体表现如下：工作机械化：每天的工作如同打卡一般，缺乏挑战和激情。PUA与画饼：经常受到领导的言语激励，但承诺的升职加薪却遥遥无期，绩效始终徘徊在...

发现一个奇怪的现象:在职场混得好的人,都戒掉了这三个字

保持学习：不断学习新的知识和技能，提高自己的专业素养和工作能力，这是职场生存的基本功。在职场中，沟通是非常重要的一环。戒掉那些无力和模糊的词语，用明确和积极的表达方式，不仅能让领导对你刮目相看，也能提高自己的工作效率和成就感。希望我的经历能对大家有所启发，在职场中更加游刃有余，迎接更美好的未...

如何看待职场35岁现象?

“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小。”35岁,成了悬在很多职场人头顶的“达摩克利斯之剑”!或许是因为自己人到中年,最近主动和被动的,探讨这个话题都比较多。也有人问,职场是走管理路线还是专业路线更好,所谓更好,就是能更顺畅的度过职场35岁现象。

乐享职场-如何看待职场35岁现象?-虎嗅网

35岁,成了悬在很多职场人头顶的“达摩克利斯之剑”!或许是因为自己人到中年,最近主动和被动的,探讨这个话题都比较多。也有人问,职场是走管理路线还是专业路线更好,所谓更好,就是能更顺畅的度过职场35岁现象。全国总工会2022年一项全国性调查显示,35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业,70.7%担心技能过时,94.8%...

拼尽全力也无法改变的职场现象!你中招了吗?

团队内斗是职场中最令人头疼的事情之一(www.e993.com)2024年11月18日。它不仅会破坏团队的凝聚力,还会让其他人感到无比的烦躁。如果你发现自己所在的团队存在内斗现象,你可以尝试通过沟通来解决矛盾,促进团队合作。六、让人心烦意乱的竞争心态在职场中,竞争是不可避免的。但是,过度的竞争会让人感到心烦意乱,甚至会导致一些不择手段的行为。我...

离职后,我深刻领悟到了职场中许多未曾明言的规则与现象

21.在职场上,若有贵人相助,则事业如虎添翼,即使能力有所欠缺也能取得成功。22.加薪往往与人际关系紧密相连,没有足够的人脉关系,加薪之路往往艰难。23.那些经常说要离职的人,往往只是说说而已,他们并没有真正的离开计划。24.除了老板发工资外,公司的运作并不依赖于任何单一员工。

体制外女性的40岁现象:为何在人生最佳时期退出职场?

????职场选择:中年女性退出职场的选择因素包括家庭需求、职业发展受挫和工作性价比不高等。????性别歧视:中年女性面临的生育惩罚导致职业发展受阻,影响了女性的选择和职业机会。????年龄歧视:35岁现象和40岁现象相互关联,体制内的年龄歧视需要改变,以促进社会进步。

职场中贬低现象的心理学解读

此外,贬低现象也可能是一种防御机制。当一个人感到压力或者受到威胁时,他们可能会采取贬低他人的方式来保护自己。这种行为可能是他们试图通过贬低他人来转移他人对他们的注意力,或者试图通过贬低他人来减轻自己的压力和焦虑。然而,无论贬低现象的心理动机是什么,它都会对职场环境产生负面影响。被贬低者可能会感到自尊心...