网传左权县一国企招聘中学学历的男子为总监 引发网友热议

#网传左权县一国企招总监为中学学历#网传左权县一国企招聘中学学历的男子为总监引发网友热议11月13日,山西晋中有网友爆料称,左权县一公司招聘的直播运营总监只有中学学历引起网友热议,据发布的招聘公告显示,学历要求都是大专及以上学历。0条评论|0人参与网友评论登录|注册发布相关新闻“16岁中学生获正...

专科起报、有正式编制!大型国企正在公开招聘!

上海铁路局此次发布的招聘公告，面向的是2025年即将毕业的本科及以上学历的应届生，以及职业院校（高职）毕业生。招聘计划总人数高达4579人，覆盖了多个岗位和工作地点。这些岗位不只是单纯的“坐办公室”工作，很多职位涉及到现场操作、设备维护、客运服务等领域，直接关系到铁路的正常运行和乘客的安全出行。对于有志进入...

擅自离岗16年还能保留编制,国企就是这样管理的吗?

日前，一则“国企劝人回来上班”的通告在社交平台爆火，涉事企业——吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在当地媒体发布通告称，有4人擅自离岗，最短的离岗4年，最长的离岗达到了16年。涉事公司人事部门工作人员表示，不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。擅自离岗16年，竟然...

注意!新一轮央国企、事业单位转公务员即将启动!

“宇宙的尽头是编制,编制的尽头是公务员。”你准备好跳槽升级,享受更高待遇了吗?一、什么是选调制度(一)选调之门为谁开选调工作,那可是有着明确指向的。它就像一把精准的钥匙,主要为国有企业、高等院校、科研院所等不参照公务员法管理的事业单位中那些从事公务的人员而打造。如果你正在这些单位里为公务忙碌奔...

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

新闻报道中提到涉事单位属于国企,如果这4名员工是有编制的,那么和单位属于人事关系。根据《人事管理条例》规定,事业单位员工连续旷工15天或一年之内旷工满30天的,单位可以直接给予解雇。员工擅自离岗多年,单位为何不直接解雇?如果员工和单位是劳动合同关系,离岗期间,单位没有解除劳动合同,员工也没有主动辞职,这属于...

中国工资高,待遇好的十大国企,眼里别只有公务员 金饭碗排行榜出炉

中国有“四大金饭碗”之说,涵盖了公务员、事业单位、中央国企和军队编制,这些领域被视为职业稳定的代名词,一旦进入,几乎意味着可以安心工作至退休,无需担心被动离职(www.e993.com)2024年11月18日。在这些金饭碗中,中央国企尤为引人注目,它们不仅工作稳定,远离了996的工作模式,还为员工提供了超越年龄限制的安全感及优渥的福利待遇。

2024年浙江事业单位招聘公告-温州市鹿城区事业单位和国企引进紧缺...

为深入实施“人才强区”战略,优化人才队伍结构,经研究决定,温州市鹿城区23家事业单位和4家国有企业面向社会公开引进紧缺高层次人才和本科毕业生35名。现就有关事项公告如下:一、引进对象和基本条件(一)引进对象1.全国普通高校和国(境)外高校博士研究生;...

浙江以“六个强化”进一步深化国资国企改革

围绕全会提出的“进一步明晰不同类型国企功能定位”“建立国企战略评价制度”等要求,强化国企战略功能定位,编制省属企业主责清单,逐家明确企业核心功能,推动企业围绕主责培育核心竞争力。建立国企履行战略使命评价制度,探索对企业功能价值进行分类核算、独立评价,引入增加值、功能价值等考核指标,动态调整特殊事项清单,更加客观...

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

国央企两类用工类型。一般来说,国央企中的用工类型分为两大类:正式员工和劳务派遣员工。正式员工一般直接跟公司签订正式用工合同,因而相对来说稳定性还是比较强的。我国劳动法规定,普通员工在和公司第三次签劳动合同时就是永久(无固定期限)类型的。但是一般来说,这个比例非常小,通常只有管理层或者技术大佬才能拿...

每年最多分红12次的ETF来了——红利国企ETF(510720)上市!

红利国企ETF(510720)标的指数为上证国有企业红利指数(000151.SH),按平均税后现金股息率加权编制,筛选高股息,突出红利价值。截至2024/5/10,上证国企红利指数(000151.SH)近12个月平均股息率为5.66%,高于同类主要红利指数。数据来源:wind,截至2024/5/10。指数过往表现不代表未来。