国企编制太给力!员工擅离岗位16年仍然可以回去上班

但在国企这个编制居然可以让员工擅自岗位16年仍然保留编制,而且还可以继续回去上班。要说这编制是铁饭碗,那还真的是太铁了。

铁饭碗岌岌可危!国企迎来大变革能者上庸者下,国企员工要小心了

一些人或许不清楚，环卫工人其实是有正式编制的。几年前，这种在外界看来微不足道的街道清扫工作，却曾被毕业生和硕士们视为理想选择。这主要是因为这项工作不仅稳定且有保障，还蕴含着极高的“含金量”。因此，一些人产生了极其恶劣的“编制崇拜”，而一些事业单位也出现了“突击增编”和“囤积编制”的不良现象。...

国企员工编制与合同工的全面解析

张明想起了上周的一件事。公司里有两个同事，小李和老王，他们在同一个部门工作，职责相似，能力相当。可就因为一个是合同工，一个是编制内的员工，他们的薪酬待遇竟相差甚远。这种差异引发了员工之间的不满，甚至影响到了整个团队的氛围。作为人力资源主管，张明深知这种情况不仅不公平，长远来看更会影响公司的发展。

国企中带编制和不带编制的区别是什么?待遇有多大差异

而对于那些不属于公司的员工来说,他们的工作危险更大。6)社会认同:对于某些人来说,正式工作更容易获得社会认同,而且更加稳定,更适合从事事业。非正式工作在社会上是不被认可的。应该注意到,不同的地方可以根据不同的国企类型,规模,行业和地区来决定。我国部分国有企业也逐渐放开了编制,引进了更为弹性的雇佣制度...

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

国央企两类用工类型。一般来说,国央企中的用工类型分为两大类:正式员工和劳务派遣员工。正式员工一般直接跟公司签订正式用工合同,因而相对来说稳定性还是比较强的。我国劳动法规定,普通员工在和公司第三次签劳动合同时就是永久(无固定期限)类型的。但是一般来说,这个比例非常小,通常只有管理层或者技术大佬才能拿...

某国企员工工资到账,怀疑进了个假国企!

国企是国资委控制的企业,一般其控股比例要高于50%,大部分国企是由国资委全资控股的(www.e993.com)2024年11月18日。在这之中,大名鼎鼎的中国烟草、国家电网、中国石油、中国移动、中国中车等企业,又只属于中央国资委,被称之为央企。我们通常可以浏览到一些国企高薪资高福利的新闻,大多是这一类央企的员工。其实,除了这些国字号的国企之外,还有相当一部...

擅自离岗16年不能炒?劳动法不背这口锅

一个让人不可思议的国企员工离岗但留着编制的案例,或许暴露出企业管理的深层次问题。有的国企在管理上并非按照企业的逻辑,还停留在过去计划经济时期的“单位”观念里。员工进入公司不容易,可一旦成为公司的一员,就捧上了铁饭碗,极端的情况大概就是此次事件所呈现的,无故长期不到岗但编制不变,当然还有过去媒体所报...

国企员工被借调到上级事业单位,会对收入和社保有影响吗?

国有企业单位的员工,如果被借调到上一级的机关事业单位的工作,会不会对于自己的收入和社保待遇有影响呢?对于这种情况相对来讲还是比较的少见。因为现在国有体制的改革,如果并不是属于这种行政审批类的事业单位,或者是全额拨款的事业单位。很多像这种事业单位一般都转成了企业单位,比如说像过去的出版社,那么就是典型的...

国企员工离岗16年,辞退还违法?原来我们真的有两部《劳动法》

01吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一名员工离岗16年,公司表示辞退违法,需登报呼吁其返回上班。02公司称这16名员工经培训仍能胜任工作,但离岗期间未支付工资,社保照交。03其中,离岗时间最长的员工达到16年,最短的也有4年,均为普通一线工人。04专家指出,这些员工占着编制不上班,属于“恶意”不上班,应辞退并追回社...

建议适当降低公务员、事业编制人员、国企员工工资待遇

三、公务员、事业编制人员、国企员工都属于高收入人群,这部分人福利待遇高,是普通人收入的几倍。适当降低他们的工资,对于这部分来讲,影响不大。且这三个群体人员很多,如果能把从他们身上省下来的钱用于全民免费医疗,则有助于保持医疗体系收支平衡。四、在我国,普通群体普遍收入不高,而且无论是工作环境,还是工作强...