来,给TA们做个MBTI测试!
MBTI类型:ESFP型人格特征:幽默健谈,勇于尝试,善于将艺术创造力融入工作生活中。工作感悟:我的性格是ESFP。作为一名“精力充沛而热情的工作者”,我喜欢在单位食堂里快乐下厨,煎、炸、蒸、煮...看着烹饪出的各种美食,同事们吃在嘴里,暖在心里,我的浑身充满了干劲!每种MBTI都有它的特点正如每个岗位都有独特性...
近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……
首先,MBTI的定位在于探索自我,测试结果没有好坏,而且应该完全属于测试者本人——这意味着,得到测试结果的人应该有对是否公布结果、是否认可结果的自主权。其次,某种性格类型的人更「适合」做某些事情,并不意味着他们就「做不好」其他事情——这样基本的逻辑,似乎很多人都会选择去忽略。我更期待MBTI是人们...
每种类型都有独特的性格特征和擅长之处
以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ(物流师型)注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;ENFP(竞选者型)对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业。时下风靡社交领域的“I人(...
企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机
近年来,迈尔斯·布里格斯类型指标(MBTI)、卡特尔16PF、行为特质动态衡量系统(PDP)、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多用人单位在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有的还提出性格测试不通过一年内不能再投简历等要求。不少求职者担心,性格测试很可能成为继笔试和面试之后又一个重要的...
面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?
以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ(物流师型)注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;ENFP(竞选者型)对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业...
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处(www.e993.com)2024年10月20日。如ISTJ(物流师型)注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;ENFP(竞选者型)对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业...
性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–BriggsTypeIndicator)的缩写。1942年,美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲,以心理学家荣格的心理类型理论为基础,编制出了16种人格坐标。(近年来流行的MBTI卡通形象)MBTI16人格测试近年来在年轻人中十分流行,一直被调侃为“赛博算命”。但当它突然成了招聘流程中的“...
不外向也不内向?有一个词可以形容这种性格
基于各个特性维度(包括外倾与内倾,情感与思考,实感与直觉,感知与判断)的得分,MBTI将人们划分为几个不同的类型。自1975年首次发布后,该测试就将“人格类型”的概念推广开来。不过,“外倾”和“内倾”这两个术语最早是由瑞士心理学家卡尔??荣格(CarlJung)在20世纪早期首先提出的。
感觉“有点儿准”的MBTI人格测试靠谱吗
姜思思解释说,由于MBTI划分的16种人格类型是建立在荣格心理类型理论基础上的,所以测试结果会让人感觉“有点儿准”,但同时,由于该模型是荣格心理类型理论的一种简化和(不严谨)改写的版本,所以整体上,它的科学性并未被科学界所认可。姜思思分析,MBTI测试“不靠谱”的一方面原因在于,测试中所有的选项都是二分法,似乎...
是i 还是 e ?别轻易让孩子参与这类测试
MBTI将人格特质分为:内倾(I)-外倾(E)感觉(S)-直觉(N)思维(T)-情感(F)判断(J)-感知(P)4组相互独立的倾向在此基础上排列组合形成16种类型每种类型都有独特的性格特征和擅长之处△MBTI16型人格对照图除MBTI测试外卡特尔16PF、PDP、九型人格等...