@广大群众 这四种类型求职类诈骗高发 请高度警惕!

此类诈骗高发的几种类型包括:虚构招聘“精心做局”,骗取相关费用。办案发现,一些求职诈骗犯罪已逐渐流程化、套路化:有的不法分子依托劳务中介机构、互联网平台发布虚假招聘广告,夸大薪酬待遇,吸引被害人报名,骗取定金等钱款;有的还伪造应聘地点、组织虚假招聘考试、办理虚假入职手续等,营造被害人成功入职假象,进而骗取介...

薪酬绩效管理咨询公司:薪酬水平决策的三种情形

3.3平等薪酬法律和合规性决策中,确保男女员工在同一职位上获得相同的薪酬是至关重要的。这有助于避免性别歧视和薪酬差异,构建公平和平等的工作环境。薪酬水平决策的整体考量这三种情形的薪酬水平决策都需要综合考虑组织的战略目标、市场竞争情况、员工绩效和法律法规等因素。在这个过程中,薪酬专员扮演着关键的角色,...

薪酬设计的技能:薪酬设计需要掌握的几个知识点

从更具体的角度来看,薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬。货币薪酬,也被称为经济薪酬或外在薪酬,可以进一步细分为直接薪酬(如基本工资、绩效工资、奖金、津贴)和间接薪酬(如社会保险、员工福利、期权等)。非货币薪酬,也被称为非经济薪酬或内在薪酬,包括职业性肯定(如晋升机会、弹性工时等)和社会性肯定(如优越的办公条...

与HR谈薪酬,这几个技巧要注意!

薪资谈判也是商务谈判的一种，商务谈判：谁先开价谁占下风。像不像销售，作为销售要主导地位，如果让客户主导了那这单你可就成不了，所以这个时候千万不要难为情，不卑不亢回一句：贵司对这个岗位的预算是怎样的？或说：依您的建议，我填多少更贴近贵司对我的评估呢？我们具体展开说说：一、面试后谈薪资环节在...

好工作的 4 大标准是什么?你符合几个?

工资满意度的衡量标准主要包括以下几个方面:薪酬水平:员工对自身薪酬水平的满意程度,包括是否认为薪酬与自身所处的位置和阶段匹配,以及薪酬是否能满足个人或家庭的日常生活需求。薪酬福利结构比例:员工对于薪酬中基本工资、奖金、福利等各部分的比例是否合理的看法。

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度

(3)制定绩效薪酬方案:根据员工的绩效等级和绩效水平,制定相应的绩效薪酬方案,包括基本工资、绩效奖金、股权激励等不同类型的薪酬组成(www.e993.com)2024年11月3日。(4)实施与调整:将绩效薪酬方案落实到员工的薪酬结构中,并根据实际情况和市场变化进行必要的调整和优化,以确保薪酬制度的有效性和适应性。

2023美国薪酬最高10种编程语言:Java年薪86万垫底

1-Solidity位居2023年薪资排行榜首的是Solidity,是一种面向合约的高级编程语言,主要用于编写区块链网络上的智能合约,目前使用该语言的人数较少,从而导致薪酬直线上升。其平均年薪为18.8万美元(约合137万元人民币),岗位数量(带薪水)为136个。

济南比亚迪,正在郓城招聘…

问:用工类型都有哪几种?答:正式工签订劳动合同,缴纳五险一金;问:工资待遇怎么样?答:技工6000-9000元,普工5000-8000元。问:岗位是个什么样的工作环境?答:自动化程度很高的生产线,宽敞明亮的新能源汽车生产车间。问:站岗还是坐岗?大部分是站岗,少量是坐岗。

绩效考核不合规几大猜想?一家大银行56项违规被处罚2.24亿

根据2022年上市银行年报,招商银行对2876名员工追索扣回绩效薪酬总金额5824万元,九江银行绩效追索扣回总金额为163万元,渤海银行追索扣回370人绩效薪酬1760万元,山西5家城商行合并重组期间对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。而如果有银行没有建立员工薪酬延期支付制度和员工薪酬追索扣回机制,那么,监管可...

五种绩效考核模式,此文详细解析

▲管理层大薪酬包设计3、360度绩效考核法又称为“全方位考核法”,是由英特尔提出的。特点:由上司、同事、下属、自己、客户分别对被考核者进行考评。通过全方位人员对被考核者进行评价评估,相比单纯的上司评价,360综合多方面评估结果更为客观。初看方法很理性,但人本身就是感性的生物,所以只要是通过人的主观对...