中天华溥张宏波:国有企业薪酬体系设计时面临的难题与解决意见

国有企业面临最多的是薪酬低于市场化水平、或者内部薪酬结构不合理的问题,但是还有一类国企的情况比较特殊。这些国企的前身是市场化的民营企业,在国企混改的大潮中,被国有企业投资入股,从公司治理角度已经成为国有资本占大股东,成为国有企业控股的企业,从而也必须被纳入到国企的管理序列中。这类市场化的民营企业往往...

期货金融高管薪酬结构如何影响公司治理?这种结构有哪些潜在的激励...

一个典型的薪酬结构通常包括基本工资、奖金、股票期权和长期激励计划等组成部分。这些组成部分的比例和设计,直接关系到高管的行为导向。例如,如果薪酬结构中股票期权的比例较高,高管将更倾向于关注公司的长期价值,而非短期业绩。这种设计有助于减少短期行为,提升公司治理的长期稳定性。其次,薪酬结构的透明度和公平性也是...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

(1.2)构成:可能包括基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。(1.3)特点:具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。(2)绩效奖金:(2.1)定义:与员工工作绩效直接挂钩的浮动薪酬部分。(2.2)类型:包括季度奖、年终奖、项目奖金等。(2.3)特点:具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点,旨在激励员工提高工作效...

薪酬调查报告:各行业薪酬水平及发展趋势分析

金融行业的薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等部分。基本工资是薪酬体系的基础，而绩效奖金则根据员工的工作表现和业绩进行发放，是激励员工的重要手段。此外，金融行业通常还会提供丰富的福利待遇，如五险一金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利等，以提高员工的福利待遇和满意度。（3）金融行业薪酬水平影响...

中外独立董事制度有何不同?

应采用由基础薪酬和激励薪酬两部分构成的结构工资制,其中基础薪酬由独立董事公会按上市公司的规模、行业制定标准。激励薪酬则是独立董事勤勉尽责,上市公司完成业绩,在未发生虚假披露、经营风险和损害投资人事件的前提下,给予的一次性年度激励薪酬。根据独立董事内部在专业背景、职责分工和履职风险等方面的不同,实行差异化...

如何构建你的专属养老规划?五步守护退休品质生活

公募基金当中的个人养老基金会针对个人养老金设立单独的基金份额,即养老目标基金Y份额,在Y份额中主要分为两种:养老目标日期策略基金和养老目标风险策略基金(www.e993.com)2024年12月19日。Y份额和原来基金的A份额互不影响,其在管理费、托管费等费率方面还享有优惠。总结一下,我国的养老保障体系主要由三部分构成,以国家主导的第一支柱,以企业主...

曾斌&李建伟:最新上市公司监管执法和公司治理的趋势

在第二大类信息披露违规问题中,我列举了几种典型的违规行为,这些行为主要涉及关联交易、资金占用和违规担保。这些行为的主角往往是公司的大股东和实控人,他们在执行所谓的战略决策时,可能会为了自身利益而损害公司和中小股东的利益,进行非法的资金占用、关联交易或违规担保。这些行为不仅削弱了公司的财务健康,还可能导致...

江苏亚虹医药科技股份有限公司关于2023年年度报告的信息披露监管...

(一)分别补充披露迪派特和欧优比2款产品对应的转让合同主要内容,包括但不限于交易价格、双方权利义务、知识产权归属、药品上市许可归属、里程碑和销售分成约定,以及支付安排等随着核心产品的注册性临床试验接近尾声,为加速商业化进程、通过实践夯实商业化能力,公司围绕泌尿生殖专注领域于2023年上半年与上海创诺制药有限公司...

...24条重磅举措!扩大理工农医类专业招生规模,促进劳动报酬合理增长

三、着力解决结构性就业矛盾(六)提高教育供给与人才需求的匹配度。适应新一轮科技革命和产业变革,科学研判人力资源发展趋势,统筹抓好教育、培训和就业。推动高等教育高质量发展,扩大理工农医类专业招生规模,根据社会需要、产业需求、职业开发优化调整学科专业设置。将就业状况作为办学资源配置、教育质量评估、招生计划安排...

美能能源2023年年度董事会经营评述

进一步优化薪酬结构,建立具有市场竞争力和科学合理的薪酬管理体系,为引进高质量、高素质人才创造条件。3.强化绩效考核建立和完善科学有效的绩效考核体系,通过“责重发高薪,功大发大奖”的激励机制,努力调动员工队伍的内在驱动力,挖掘人员潜力。4.提升安全生产标准化管理水平...