生涯规划:在不确定中寻找确定性!

霍兰德的人职匹配理论:霍兰德核心理论假设人可以分为六大类型:即现实型(R型)、研究型(I型)、艺术型(A型)、社会型(S型)、企业型(E型)和传统型(C型),职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类型,人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。(静态,忽略了人和环境都是是发展变化的)3生涯建构理论...

智能体仿真模拟:推进行动与结构互构研究

其一是发展学科经典理论,包括社会发展、社会变迁、社会网络、城乡二元、社会环境等理论,用以指导ABM的社会环境建模。其二是使用和发展新理论,包括计算社会科学方法、系统科学理论(叶立国,2013)、社会物理学、耗散结构理论等,用以指导动力学建模。三是重点挖掘个体层面的理论。智能体具有自主性、交互性和自适应性,需要个体...

职业生涯规划国内外发展情况解析

第四阶段,通过把握人格特征,选择职业达到人职匹配。代表人物是霍兰德,他于1959年创立了“人格-职业类型匹配理论”;第五阶段是生涯指导。20世纪50年代,金斯伯格等人提出了“职业发展是一个与人的身心发展相一致的过程”的新观念,舒伯提出“生涯发展理论”,指出“职业指导即协助个人发展并接受统一完整的自我形象...

职业生涯规划大师级人物的重要理论观点

人岗匹配理论)——以当事人为中心(罗杰斯的人本主义理论)——理性地改变情绪、思维和观念(认知疗法)——自我成长和自我概念的确立完善(多学科交叉学习),笔者基本上就是沿着这条思路帮助每个来访者构建职业生涯发展之路。

93题MBTI测试为何受年轻人追捧?

这里就要说到“人职匹配理论”理论。美国波斯顿大学教授弗兰克·帕森斯在《选择职业》一书中第一次阐述了“人职匹配理论”,他认为,每个人都有独特的人格特质,而每一种职业也有独特的要求。一个人的性格类型、兴趣爱好同所从事职业的工作属性和要求吻合度越高,工作效率也就越高,个人获得成就的可能性也就越高。因此...

突破西方情境:比较媒介体制研究的理论适应性拓展

《比较媒介体制》一书对西方情境中媒体与政治的关系进行了类型学上的比较研究(www.e993.com)2024年11月15日。但在比较媒介体制拓展到西方情境之外的过程中,原初理论的局限性开始凸显。为了形成更具普遍性的分析框架,诸多学者大体上形成了两种研究策略:一是国别或跨国案例解释,即通过高度情境化的案例研究解释媒介体制的复杂性。二是比较指标的建构,即...

说说高考专业选择的事

那么就接着说说我对专业选择的一些思考方法，概括起来就是：抓住两个“点”，会画三个“圆”。先说第一个“点”：“个人特质”。100多年前，美国波士顿大学的帕森斯教授首次提出了一种“人职匹配理论”。大概意思是：每一个人都有自己独特的人格特质；与之相对应，每一种职业也有自己独特的要求，如果一个人的...

江西省重点校2022-2023学年高二10月联考语文试题

帕森斯的人职匹配理论的核心在于人的“个别差异”,职业是相对固定的,是使不同特质的人去匹配不同工作的需求。而舒伯的生涯发展理论的核心则是人的“个别发展”,人的职业生涯是发展变化的,是让工作来贴近人的生活。从职业规划到生涯规划,“生涯”一词的含义也丰富起来,“生涯”被用来说明一个人的生活历程。着重指...

课堂秀 | 创新设计学院第二季国际联合设计教学工作坊即将启动

他的作品本身存在于物理空间和数字空间之间,跨越过去、现在和未来。他们要求我们通过技术,在穿越时空的过程中重新想象种族、身份、政治和文化的概念。他拥有纽约帕森斯设计学院的设计和技术硕士学位,目前是该学院的兼职教授。马川MACHUAN独立设计师,2011年毕业于中国美术学院工业设计本科并于2014年免试推荐为人与交流...

《知到智慧树》大学生职业生涯规划答案2020

7、帕森斯的特质因素理论,告诉我们职业选择的三大要素是:()A、行业B、知彼C、人职匹配D、知己正确答案:知彼,人职匹配,知己8、下面哪一项不属于自我探索的内容:()A、职业兴趣偏好B、就业形势C、职业技能D、工作价值观正确答案:就业形势...