青岛银行:优化青岛银行行员等级体系及薪酬议案被审议通过

本次会议由景在伦董事长主持,部分监事、相关行级高管及总行相关部门负责人列席会议。本次会议召开符合《公司法》《深圳证券交易所股票上市规则》和《青岛银行股份有限公司章程》的规定。会议审议通过了关于优化青岛银行股份有限公司行员等级体系及薪酬体系的议案本议案。同意票14票,反对票0票,弃权票0票。本议案已经本...

如何设计竞争力强的薪酬体系吸引并留住顶尖人才?

(1.1)了解当前市场上同行业、同地区、同岗位的薪酬水平、薪酬结构及福利政策。(1.2)对比企业现有薪酬体系与市场水平,找出差距和不足。(1.3)为设计具有竞争力的薪酬体系提供数据支持。(2)调研范围:(2.1)确定调研的行业范围,包括主要竞争对手和行业标杆企业。(2.2)确定调研的地域范围,通常包括企业所在地及周边...

如何设置合理的薪酬结构?人力资源服务_薪酬管理_激励体系

根据不同部门的工作内容划分不同的职位等级。根据不同员工从事工作的具体内容以及他们所承担工作的责任,将员工薪资分为基本工资、岗位工资以及奖金三个部分。三、设计不同职位的工资差别不同职位之间进行工资差别的设计是公司薪酬体系设计的关键。考虑职位因素、工作分析、工作评价等。四、确定基本工资根据当地劳动力...

绩效薪酬咨询公司,打造高效薪酬体系:激励员工、提升绩效

此外,还有一些流行的要素记点法评估模型,如海氏岗位价值评估模型(Haygroup)和美世岗位价值评估模型(IPE)。4.人力资源管理咨询公司的作用人力资源管理咨询公司在优化薪酬体系中扮演着关键角色。它们能够提供专业知识,帮助企业确立一致的套改原则,并推动薪酬体系的升级。(1)锚定薪酬基准水平人力资源管理咨询公司分...

绩效薪酬咨询公司:打造成功企业薪酬体系的八个步骤

薪酬结构设计薪酬结构是指总薪酬中各种构成的比例关系。薪酬结构通常分为固定薪酬和浮动薪酬两大类。固定薪酬包括基本工资,而浮动薪酬通常由奖金和激励计划组成。薪酬结构的设计应该根据企业的需求和战略来确定,以满足员工的期望和激励他们的表现。薪酬体系实施...

重磅!事关深化产业工人队伍建设改革 这场发布会公布多项利好消息

畅通职业发展通道、健全终身职业技能培训制度、提高薪酬待遇有哪些举措?人力资源社会保障部职业能力建设司二级巡视员张达介绍,大力推行“新八级工”职业技能等级制度(www.e993.com)2024年11月26日。积极构建以市场化培训为主导、行业企业自主培训为主体的职业技能培训供给体系,形成以行业企业、技工院校、职业技能培训机构等为主要载体的培训组织实施体系...

薪酬调查报告:各行业薪酬水平及发展趋势分析

（3）金融行业薪酬水平影响因素（3.1）职位等级：金融行业的职位等级越高，薪酬水平通常也越高。高级管理人员和专业技术人员由于具备较高的专业素质和丰富的经验，因此能够获得更高的薪酬水平。（3.2）机构规模和类型：大型金融机构往往具备更多的资源和市场份额，因此能够提供更好的薪酬福利待遇。此外，不同类型的...

正略咨询:三种典型薪酬管理体系盘点,哪种才是最优解?

一、职务薪酬管理体系01、是什么企业职务薪酬管理体系是仿照公务员的薪酬管理体系,公务员的职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职,不同的职务等级对应不同的薪酬水平区间。而企业职务薪酬管理体系,主要是根据公司的职务...

互联网大厂职级&&薪资一览表

帮大家整理了包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升等内容。(超多内容,建议收藏起来慢慢看)字节跳动1、全球员工总数:员工数量目前超过10万人2、岗位职级字节跳动的职级研发序列一共10级:...

复旦微电: 上海复旦微电子集团股份有限公司向不特定对象发行可...

级报告,公司主体信用等级为―AA+‖,本次可转债信用等级为―AA+‖。联合资信将在本期债项信用评级有效期内持续进行跟踪评级,跟踪评级包括定期跟踪评级和不定期跟踪评级。如果由于公司外部经营环境、自身或评级标准变化等因素,导致本次可转债的信用评级级别变化,将会增大投资者的风险,对投资者的利益产生一定影响...