...其目的在于增强对人才的吸引力,改善人才招聘环境,加速技术人才...

公司控股子公司东南铜业购置人才公寓主要基于对未来经营发展需要,其目的在于增强对人才的吸引力,改善人才招聘环境,加速技术人才的引进。本次购置的商品房将用作员工自住,不对外出租或出售,是在综合考虑东南铜业远景发展规划的前提下进行的,预期将有效提高员工的工作满意度和忠诚度,加强公司对人才的吸引力,从而进一步提升...

提升职业教育吸引力靠什么

营造良好的就业创业环境,让职校生能够有位有为,也是增强职业教育适应性和吸引力的重要内容。社会要克服对技能型人才的固有偏见和刻板印象,破除“唯学历”“唯文凭”等顽瘴痼疾,正确认识学历与能力之间的关系,承认职校生所获得的职业技能等级证书或资格证书,承认他们的个人努力与社会贡献,为他们提供发挥才能的空间和理想...

万业企业获145家机构调研:公司房地产业务目前主要是存量房产的...

答:万业企业采取双轮驱动的人才战略,既注重内部人才培养,又积极引进国内外在半导体设备技术和运营管理领域的资深专家,打造了由高端人才领衔的技术研发团队。公司以合作共赢为核心价值观,通过持续完善的长效激励机制,保障既有人才团队稳定的同时,不断增强对外部人才的吸引力,为全面构建具有创造力和竞争力的技术研发人才梯队...

入选“最具吸引力企业”榜单,这家医疗器械企业留人有“绝招”

近日，山东省就业和农民工工作领导小组办公室发布了2023年度山东省高校毕业生就业“最具吸引力”系列榜单，威高集团下属山东威高集团医用高分子制品股份有限公司（威高股份）和山东威高血液净化制品股份有限公司上榜“最具吸引力企业”榜单。该榜单为省内“首发”，含金量十足。作为一家民营企业，近年来，威高集团高学历人才...

...类型特色更加突出 人才成长通道更加畅通 我国职业教育吸引力...

报告显示，我国职业教育发展环境更加优化，体系结构更加完善，类型特色更加突出，人才成长通道更加畅通，社会形象逐步提升，职业教育吸引力显著增强。职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径。报告显示，2022年职业学校通过中高职贯通等多样招生拓宽学生成长成才通道。全国...

...国企如何跟民企竞争复合型人才?专访原国有重点大型企业监事会...

NBD:随着企业数字化转型的提速,国有企业是否面临着薪酬分配制度吸引力不足导致数字化人才短缺的现象?季晓南:人才是第一资源(www.e993.com)2024年11月14日。企业竞争说到底是人才的竞争。国有企业要成为世界一流企业也离不开人才的支撑。国务院国资委提出,提高核心竞争力是中央企业成为世界一流企业的根本之道,要聚焦提升创新能力和价值创造能力,紧...

2023年中国人才流动特征及城市吸引力分析

榜单概览:京沪深依旧居前三,长三角、珠三角人才持续集聚。1)2023年中国最具人才吸引力城市100强:北京连续多年占据榜首,长三角城市群进入前50的城市数量较2022年增加2个。从结果看,2023年北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。成都超越南京上升至第六,无锡蝉联第十。

造车新势力人才吸引力不足?报告揭示年轻人最青睐合资车企,国资车...

观察新能源汽车求职者画像可以发现，合资企业吸引的求职者中，18—25岁占48.6%，比例高于其他类型车企。国资车企对高学历者吸引力较高，求职者中，本科、硕博学历分别占69.7%、12.6%，占比高于其他类型车企。民营车企对一线工人岗位需求较多，因此高中及以下学历求职者达13.8%。造车新势力车企更倾向招聘具有...

企业如何有效留住人才?这 7 个措施策略你必须知道!

增强职业发展的能力:通过职业指导提升求职能力,增加职业规划、职业体验、求职方法指导,以及通过职业培训提升专业技能,拓展专项能力培训、新职业培训等,增强青年就业的成长力。为了有效吸引和留住人才,企业应提供多元发展机会、明确的晋升通道、优渥的福利待遇、量身定制的发展培训方案、有吸引力的职业发展机会以及增强职业发...

又一新地标即将启用!世界琶洲,还在进阶

在城市竞争、行业竞争愈发激烈的当下,三七互娱的强势崛起,或许能成为更多广州企业的样板。筑梦人才高地,打造真正的玩心之家当然,对于三七互娱来说,这次琶洲全球总部大厦的启用,不仅将对企业品牌、综合实力实现大幅提升,其对于优质人才吸引力也将直线飙升。