富有竞争性的薪酬设计,有哪些趋势?

趋势三宽带型薪酬结构宽带型薪酬结构是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。薪酬等级的宽波段化与企业组织结构的扁平化趋势是一致的,其主要特征是:1、加大专业人员、管...

2024年事业单位工资上调已成定局,还有哪些新变化?

事业单位的薪酬体系一直以来都备受关注。它由基本工资、工龄奖、绩效奖、职务津贴、技术补贴和岗位补助等多个模块组成，共同构成了一个相对完善的薪酬结构。而在2024年，这一结构将迎来一次历史性的变革。基本工资作为薪酬体系的基础，其上调幅度备受瞩目。据了解，此次基本工资将上调5%至15%，具体涨幅将根据不同地区的...

温氏和华为的分钱机制,没有什么奥妙|界面新闻

第二是激励问题,体现在薪酬结构。薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金和股权,这些浮动部分就是激励的体现。至于薪酬结构调整,是技术性问题,今天就不赘述了。除了物质激励,还有另外的激励形式,比如机会激励、荣誉激励。薪酬激励,梳理起来就是这张图。很多企业薪酬体系出问题的,有的是专业问题,比如秩序问题和激励...

国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知

坚持解放思想,改革和完善机构编制管理制度,推进管理科学化、规范化和法制化;坚持分类指导,根据不同类型事业单位的特点和运行规律,实行差别化管理;坚持精简、统一、效4000能,实行总量控制、动态调整,加强监督管理;坚持与经济社会发展相适应,科学配置机构编制,促进公益事业健康发展。二、分类管理事业单位机构编制改革...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

专业方面:支教岗位要求具有教师资格证,一般不再设置专业要求;支农岗位中农技、水利、林业岗位要求涉农、涉水、涉林专业;支医岗位要求医药卫生类专业;乡村振兴协理、基层社保平台和青年工作岗位原则上不设置专业限制,但其中建筑规划、基层法律实务岗位要求为相关专业。具体专业要求须再对应招募公告中的招募岗位表查询确认。

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

——坚持分类分级管理(www.e993.com)2024年11月29日。根据不同国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度,实行工资总额分类管理。按照企业国有资产产权隶属关系,健全工资分配分级监管体制,落实各级政府职能部门和履行出资人职责机构(或其他企业主管部门,下同)的分级监管责任。

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

国有企业工资总额管理制度改革历经三十余年不断探索与摸索,经历了从微观到宏观、从“一刀切”到“分类分级”、突出行业和企业特点、兼顾效率和公平的转变。作者:王雅洁封图:图虫创意近期,经济观察报记者询问了数位来自不同行业、不同层级的国央企员工,多位人士表示2023年四季度薪酬和年终奖降低了,特别是公司的管理...

西安医保最新报销比例公布!医保个人账户每月划入多少钱?

西安医保有哪些类型?目前,西安市基本医疗保险制度包括两种类型,即:城镇职工基本医疗保险制度(简称城镇职工医保);城乡居民基本医疗保险制度(简称城乡居民医保)。基本医疗保险待遇包括:门(急)诊待遇;住院类待遇。两者分别设置了起付标准、支付比例、最高支付限额。

如何构建你的专属养老规划?五步守护退休品质生活

个人养老金实行的是个人账户制度,缴费完全是由参加人个人来承担,而且是完全积累。目前每个参与者每一年要缴纳个人养老金上限是12000。个人养老金账户当中的资金可用于购买多种类型的金融产品,目前符合规定的包括银行理财产品、储蓄存款、商业养老保险和公募基金。这几大类都属于相对成熟、稳定、规范且成熟的金融产品,可以...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

(2)薪酬结构:(2.1)设计合理的薪酬结构,包括基本工资、绩效奖金、福利和津贴等。(2.2)确定各部分薪酬在总体薪酬中的比例和重要性。(3)绩效关联:(3.1)明确薪酬与绩效之间的关联程度,如绩效奖金的发放标准和条件。(3.2)设立公正、透明的绩效评估体系,确保薪酬与绩效的紧密挂钩。