特斯拉10万员工薪酬曝光:低薪背后的股票诱惑

借助特斯拉的内部薪酬数据库，《商业内幕》研究了特斯拉内部工作类别中大约1.3万名美国全职受薪员工的基本工资中位数。特斯拉使用这些工作类别来划分业务单元中的员工，例如工程、制造或数据管理。这一研究不包括小时工的工资，因为他们中的许多人在制造业工作，无法能根据时薪准确计算出他们的年收入中位数。研究显示，...

多地公布国企负责人薪酬改革方案 重新确定薪酬结构

中国经济网了解到,该《意见》明确规定了贵州省管国企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。其中,基本年薪是省管国企负责人的年度基本收入,根据上年度省属国有企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定;绩效年薪与省管国企负责人年度考核评价结果相联系,以基本年薪为基数,根据年度考核评价结果,结合绩效年...

国企如何建设科学、理性、高效的董事会? 中智咨询建议:从结构...

例如,南方电网创新外部董事“3+X”弹性职数(“3”即熟悉主营业务、人力资源、财务会计3个专业的外部董事,“X”即结合所出资企业业务特点和改革发展需要,针对性确定所需专业的外部董事),分类确定董事会结构,保证董事专业经历多元、能力结构互补,有效提升董事会整体决策功能。功能维度增强董事会整体功能作用发挥会议...

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

按照国资监管要求,满足数据可汇总、信息可查询、问题可追溯、系统可集成的要求,实现穿透查询、多维统计等功能,向上逐级汇总,向下层层穿透,确保薪酬信息可查可溯;对中央企业内部管理而言,实时、精确、全面掌握集团预算总额及执行情况,及时进行结算申报与确认,能够有效管控薪酬分配情况,进行薪资发放的事前预警与控制。同时,...

佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键

根据职称级别划分，普通员工、主管、副科、正科、副处、正处等不同级别对应不同的工资水平，普通员工年薪多在10万左右，正科16万左右，处级最少20万以上，具体薪资根据公司、所属岗位之间的差距而有所不同。从趋势上看，随着全球能源结构的调整和油气行业的持续发展，油气行业对高端人才的需求将进一步增加，因此高级...

数字化转型时代,国企如何跟民企竞争复合型人才?专访原国有重点...

NBD：如何盘活地方闲置国有资产，提高国有资本配置效率？季晓南：国有资产闲置，会占用经营资金，增加财务成本，浪费国有资源(www.e993.com)2024年11月18日。有效盘活闲置国有资产，严防新增闲置资产，是提升国有企业竞争力、实现高质量发展的必然要求，是提高国有资本配置质量和效率的内在要求，也是优化国有经济布局和结构的题中之义。地方闲置国有...

【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全级次、全口径...

1、薪酬结构复杂:大型央国企集团业务多元化,组织规模大,组织管理复杂,地域分布广。因此,需要支撑足够复杂的多层次、多业态、多模式的薪酬结构。2、集团化管控:为确保集团到子集团、到分子公司,薪酬政策的下达执行,保证多业态模式下的上下级管控体系,在集团化管理的基础之上支持各下属企业薪酬个性化的落地,构建集团化分...

国有企业薪酬还能怎么改

首先,聚焦“企业效益”。二十届三中全会中与央国企薪酬相关的主要内容包括:国有企业战略使命评价制度的实施、对国有企业进行分类考核、对国有经济增加值(EVA)进行核算。这些措施本质上是对企业效益进行核算。其次,聚焦“工作条件”。传统国有企业薪酬分配强调向一线岗位倾斜,这在计划经济时代是合理的,因为那时企业的主...

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

财政部数据显示,2023年1—12月,国有企业营业总收入约86万亿元,同比增长3.6%;国有企业利润总额约5万亿元,同比增长7.4%。国有企业主要效益指标继续稳步增长,回升向好态势进一步巩固。规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴《决定》强调,深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴...

最新:国央企薪酬体系革新,开启职业发展新篇章

对于功能类国企:根据其承担的特定功能,设计合理的薪酬结构,既保障其基本运营需求,又通过绩效考核激发其创新活力,提升服务效率和质量。04改革亮点:多维度考核,强化正向激励此次薪酬改革的一大亮点,在于引入多维度考核评价机制。除了传统的财务指标外,还将综合考虑社会责任、环境保护、创新能力等非财务指标,确保考核结果...