关于印发《常州市规范劳务派遣用工专项工作方案》的通知

建立健全劳务派遣用工长效监管机制,着力提升劳务派遣用工信息化管理水平,健全劳务派遣单位信用等级评价体系和信用管理制度,坚决遏制、纠正劳务派遣用工违法违规突出问题,维护好劳动者合法权益,着力构建依法用工、守法经营、规范管理的劳务派遣用工新秩序,促进人力资源市场健康发展。二、主要任务(一)推进劳务派遣信息化管理。

劳务关系中的劳动权益如何厘清?

朱律师表示,一般而言,工伤认定的前提是双方之间存在劳动关系,但也存在着特殊规定,如:《人力资源和社会保障部《关于执行若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第七条规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务...

2024中国灵活用工发展白皮书:灵活用工的概念、类型以及新特征

区别:①分享经济模式分享的闲置资源包括闲置的人力、物力、财力和信息等各类资源,而灵活用工则仅限于个体的人力资源,具体可包含体力、技能、知识、经验等;②分享经济可以包含不同的用工形态,劳务关系、零工关系和劳动关系;而灵活用工则不包含劳动关系;③在动机方面,采用灵活用工的动机一般都是经济动机,而参与分享经济...

对市十六届人大四次会议第0352号建议的答复(关于规范劳动用工环境...

目前劳动力市场和企业用工方面主要存在以下问题:1.企业招工难。主要包括:技能和岗位需求不匹配、薪资待遇与劳动者预期不符、工作环境和待遇不佳、劳动力市场供需对接不畅等。2.劳务公司采取对员工不缴社会保险的方法,和企业展开不平等竞争。3.劳务派遣用工存在纪律性差、稳定性差的特点,难以管理。4.就业形势结构性...

严查劳务派遣!劳务派遣要取消?它和灵活用工有什么区别?

1、灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，增强竞争力；2、灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求，也就是更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题；3、灵活用工能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，...

劳务派遣要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?

1、灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，增强竞争力；2、灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求，也就是更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题；3、灵活用工能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，...

家政人员工作时受伤找谁赔偿?中介制用工权责难划分

“目前国内家政服务业的用工形式以中介制为主。”资深家政从业人员阿玲告诉记者,家政工一般没有社保,正规的中介公司会给家政工购买意外险,但商业保险有很大的局限性,家政服务人员很难获得充分、合理的赔偿,甚至很多“自雇型”家政工由于是自行与雇主联系上门服务的,雇主也不会主动为其配备保险。

...正是扬帆时 ——各地人力资源服务机构助力稳就业保用工观察

产业园在助力企业返岗复工中主要提供了三项协助:响应国家和所在城市实施的一系列就业稳岗政策,协助企业申请补助及各项返还;组织企业积极参与“春风行动”、云聘会、专场招聘会、供需对接等就业服务,多渠道保障就业稳定;积极开展企业培训讲座沙龙、座谈会、恳谈会、研讨会等各项交流活动,协助企业共同解决难题,学习先进管理理念...

据调查35.9%“灵活用工”岗位在上海!专业技术人才受青睐!

市场上的灵活用工岗位主要分为两大类——一类是“通用型岗位”,即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位;另一类是“专业型岗位”,即需要特定行业背景或职业技能的岗位。从学历上看——在专业型岗位中,高学历人才集聚,硕士以上学历员工占比达到19.25%;...

劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

4、劳务派遣方面税务问题(1)劳务派遣服务提供方增值税问题根据(财税〔2016〕47号)第一条规定:一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务...