我只是请假25年不上班,凭啥停发工资?必须补发90万工资给我
因为姚老师的25年没有正常工作并没有在学校的休假范围内。所以并不属于休假,而是旷工。如果是旷工而论的话,学校是有权利开除的。不支付工资完全合情合理。该案件在网上发酵之后,网友们纷纷作出了评价。有人谴责姚老师的行为,25年没有上课却还要求补偿工资,简直是痴人说梦。如果姚老师觉得自己的行为是正确...
因迟到被扣20万,法院这样判……
2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳...
【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企,福利待遇好、准时发放工资,节假日提前发放工资;10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司,企业流动资金充足稳定;15号之后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司,人员稳定性差,流动性大,无固定休息日和福利;无固定时...
为什么很多公司选择15号发工资?
10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企,福利待遇好、准时发放工资,节假日提前发放工资;10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司,企业流动资金充足稳定;15号之后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司,人员稳定性差,流动性大,无固定休息日和福利;无固定时...
工资不按时发放怎么办?很多公司选择15号发工资,原因是……
有人甚至总结了一下按不同时间段的发薪日给企业分了类(仅供参考)10号之前多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企,福利待遇好、准时发放工资,节假日提前发放工资。10-15号部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司,企业流动资金充足稳定。
职工参加孩子家长会算什么假?北京官方回应:公假,工资照发
据人民网“领导留言板”,针对北京网民关于“职工参加学生家长会算什么假”的咨询,北京官方5月22日回复称,依据北京市《关于职工参加学生家长会可作公假处理的通知》,在国家机关、企事业单位、人民团体工作的职工,经所在单位领导批准后,参加家长会可作公假处理,工资照发(www.e993.com)2024年10月21日。
盘点企业常年7种“扣工资”行为,一文讲清是否合法、HR如何操作!
“上班迟到1分钟,扣半天工资”“顶撞上级,扣一天工资”“请事假三天,扣三倍工资”“孕期请假做产检扣工资”“工作绩效不达标扣工资”“工作失职公司损失,这个月工资不发了”“员工说走就走,扣除当月工资”不得不说,“扣工资”这种简单粗暴的管理模式,存在于很多企业规章制度里,但事实上很多扣工资的...
【普法在线】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
如上海市工资支付条例规定:用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定节假日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。福建省工资支付条例规定:用人单位应当每月至少支付一次工资,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付...
有企业通过个人账户发工资规避劳动关系 这些“坑”请绕行
2017年4月27日,该珠宝公司向古某出具《试用期不合格解除劳动合同的通知》,理由是:古某有迟到、请假、考勤舞弊、私自外出未打卡下班行为;入职资料不真实,未按要求提交最近一份工作的离职证明。4月28日双方正式解除劳动合同关系。后古某诉至法院,要求公司支付解除劳动关系赔偿金1.2万元。
公司压一个月发工资,员工一顿操作,公司吃了大亏!| 劳动法库
二审法院认为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中,田文于2009年7月到公司工作,双方签订了书面劳动合同的事实清楚。工作中,公司无正当理由超过规定时间于2019年5月9日发放田文2019年3月份的工资,属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为,已经违反了《劳动法》、《...