改革前有编20多万、无编五六万,改革后打破身份、多劳多得
比如A类科室是综合管理科室,重点考核组织综评、瑞安考绩、重点工作等内容;B类专班主要是采编业务科室,重点考核社会效益、经济效益;C类专班是产业经营科室,主要以经济效益为考核重点。最终,根据全年考绩得分分类排名情况进行考绩定档。考绩结果作为科室考核、干部使用及个人评优推先的重要依据,与科室个人绩效、总监年薪挂钩。
南昌红谷滩城投集团举行子公司负责人岗位竞聘面试会
南昌红谷滩城投集团举行子公司负责人岗位竞聘面试会为持续深化国企改革,贯彻落实红谷滩城投集团市场化选聘、企业化管理、加快转型发展速度要求和强化干部队伍建设,以竞争促激励,激发干部的工作积极性和创造性。9月13日,南昌市红谷滩城投集团举行子公司负责人岗位竞聘面试会,本次竞聘面试会旨在把能干事、会干事、善干事的...
事业身份的不干活也能拿20多万元!下决心实施媒体体制机制改革
比如A类科室是综合管理科室,重点考核组织综评、瑞安考绩、重点工作等内容;B类专班主要是采编业务科室,重点考核社会效益、经济效益;C类专班是产业经营科室,主要以经济效益为考核重点。最终,根据全年考绩得分分类排名情况进行考绩定档。考绩结果作为科室考核、干部使用及个人评优推先的重要依据,与科室个人绩效、总监年薪挂钩。
广西仙投集团中层干部竞聘,激活“有为有位”一池春水
广西仙投集团作为具体实施部门,经过科学谋划、充分酝酿、修改完善,制定《广西仙城投资发展集团有限公司中层干部竞聘上岗实施方案》,成立由县委组织部副部长,集团党委书记、董事长任组长的“竞聘工作领导小组”,具体负责竞聘工作的全面领导、督促、组织、协调、工作评议、申诉裁定、审定聘用人员等工作。小组下设办公室(简称“...
改革浪潮 | “融媒改革”30问——读懂重新定义媒体的瑞安实践
比如A类科室是综合管理科室,重点考核组织综评、瑞安考绩、重点工作等内容;B类专班主要是采编业务科室,重点考核社会效益、经济效益;C类专班是产业经营科室,主要以经济效益为考核重点。最终,根据全年考绩得分分类排名情况进行考绩定档。考绩结果作为科室考核、干部使用及个人评优推先的重要依据,与科室个人绩效、总监年薪挂钩。
中核集团西物院公开招聘中层干部、职员
编号1:西物院中层干部竞聘报名登记表(附件2):XX(姓名)报名登记表,同时提供word版和本人亲笔签字后的PDF扫描版(www.e993.com)2024年10月23日。编号2:西物院中层干部公开招聘报名人员信息汇总表(附件3):word版。编号3:证书:XX身份证、学历证书、学位证书、职(执)业资格证书、专业技术职务资格证书、XX获奖情况证书。
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
记者在采访中观察到,改革深化提升行动在大唐黑龙江发电有限公司(以下简称“大唐黑龙江公司”)等一批走在前列的国有企业中取得了实质性成效。在大唐黑龙江公司鸡西区域企业的干部员工看来,自2023年底启动的这轮“三合一”改革既是一场行动的风暴,更是一场头脑的风暴,其决心之大、力度之大,都是前所未有的。
...产业研究所(江西中医药健康产业研究院)公开选调中层管理干部2...
1.面试:由竞聘人员围绕工作情况、已取得的成绩、对竞聘岗位的认识以及工作设想进行陈述,评审专家组根据陈述情况对竞聘人员进行综合测评。评审专家组一般由所领导和相关领域专家组成。面试分值100分,合格分数线为80分。2.笔试:根据面试成绩排名,按3:1的比例确定参加笔试人员。若面试成绩合格者不足进入笔试人员比例,按照...
关于中国建研院企业发展部副主任岗位公开竞聘的公告
为持续深化市场化经营机制改革,加强中国建研院总部职能部门市场化选人用人,进一步激发广大干部职工活力,拓宽选人用人视野,现对中国建研院企业发展部副主任岗位在公司范围内进行公开竞聘,具体事项如下。01竞聘岗位竞聘岗位:中国建研院企业发展部副主任1名。
2024中国盐业股份有限公司本部部门正职岗位竞聘上岗1人公告
为深入贯彻落实国企改革深化行动有关要求,拓宽选人用人视野和渠道,着力改善干部队伍结构,充实中国盐业股份有限公司(以下简称中盐股份)本部中层管理人员队伍力量,经研究,决定面向中盐企业和公司总部,通过竞聘上岗的方式公开选拔1名中盐股份本部部门正职人员。现将竞聘信息公告如下:...