绩效管理,这篇文章说透了!
绩效赋予管理者的权力缺乏制衡与监督,2B2C成了笼络团队人心的手段,管理者会用这个权力营造一个自己的非正式团体(俗称圈子、小团体、帮派、队伍),作为这样团体里的头头,所有人都会围绕着他转,因为绩效都是他分配的。所以绩效沦为形式不可怕,至少无害,最可怕的是沦为管理者党同伐异的道具,而且这权力还是HR给的。
教师职称相当于什么行政级别?一图全明白!
教师工资主要来源于三块,岗位工资、薪级工资以及绩效工资,岗位工资就是你的职称级别,比如你是七级(副高级)岗位工资就是3037元,而薪级工资与你任教年限有关,比如你任教二十年,薪级工资则为1421元,而绩效工资有明显的地区差别,经济基础好的地区,各种绩效工资会配齐,而经济基础不太好的地区,相对来说会低好多。教师...
绩效奖金是否属于工资
绩效奖金具有激励性,是对劳动者工作表现和经济效益的一种奖励。其发放并非完全固定,而是受到劳动者工作量、表现、管理成本和经济效益等因素的影响。绩效奖金是否属于工资,这是一个在劳动法领域内经常被讨论的问题。一、法律规定根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十三条,劳动法中...
教师绩效工资100%浮动,会导致疯狂内卷,学生是直接受害者
真正拉开教师工资地区差的是绩效工资。经济发达的地区,绩效工资很高,甚至超过了基本工资。经济落后的地区,每月绩效工资仅一千多元。绩效工资分为两部分,70%作为基础绩效,随基本工资发放,30%作为浮动绩效,按工作量和教学效果等进行考核。为确保教师工资待遇不低于公务员,后来又有了增量绩效、小三项等补贴,条件好...
绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。
京东零售“固定薪酬涨幅100%”细节:原来的浮动绩效部分改成固定工资
京东零售新的涨薪细节曝光(www.e993.com)2024年10月17日。12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
由于不同科室的工作强度、技术要求和盈利能力存在差异,所属不同科室的医生的工资水平、工作量和工作压力有所不同。开展DRG/DIP付费改革后,新的激励改变了医疗机构的目标和管理方式,这种激励内部转化为各科室的绩效目标时也会受科室原有的特征影响。因此,本研究进行了基于科室的异质性分析,将样本数量最多的内科医生和...
...拿4个人的工资!通用启用全新绩效考核体系,车企开始“卷员工”?
近日,一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图在网络上流传,该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司(以下简称奇瑞控股)经营管理委员会7月内部经管会会议内容截图,图片内容显示:“把加班问题落实到人事改善行动中,3个人干5个人的活拿4个人的工资,杜绝无效、没质量的加班。”对此,《每日经济新闻》记者向奇瑞控股...
提交辞职报告绩效工资就不给了?
绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动者虽已离职,但已实际完成工作任务,用人单位的发放标准应客观公允,发挥绩效考核促进员工良性竞争与用人单位共同进步的积极作用。为此,办案检察官多次与该医疗机构负责人沟通交流,引导其站在当事人角度换位思考。最终,该医疗机构被...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动者与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下,如在病假期间无法工作等,单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。