不确定时代的职业管理体系

职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西。随着一个人在职业成长中不断获得经验,他会越来越清楚自己擅长什么、不擅长什么,喜欢做什么、不喜欢做什么,重视什么、不重视什么,直到对他的职业技能、动机和价值观有一个清晰的自我概念。这个自我概念就是他的职业锚。

EMBA管理智库 | 生成式人工智能时代,你的职业锚在哪里

职业可持续性(CareerSustainability)以“个体”为职业规划的主体,指的是职业经历的连续性,会随着时间的推移而展现出来,具有动态性和个体代理性的特征,不仅能给员工个体带来意义感,同时也能给组织带来益处。最新研究建议从“幸福—生产力”角度,将员工幸福感和生产力作为职业可持续性的衡量指标。具体而言,只有当员工在...

黄东显教授:生涯学的起源、概念和发展

是一种以个人为出发点的职业生涯选择理论,对个体在职业选择和职业发展中起到重要的指导作用;舒伯提出生涯彩虹图理论,根据职业生涯发展阶段与角色描绘出一个生涯发展的综合图形,形象地展现了生涯发展的时空关系。

职跃职话:职业生涯规划和职业锚!

职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物,在实际工作中是不断调整的。了解职业锚的概念,要注意几个方面:(1)职业锚以员工习得的工作经验为基础。职业锚发生于早期职业阶段,新员工已经工作若干年,习得工作经验后,方能够选定自己稳定的长期贡献区。个人在面临...

研发人员的职业生涯该如何规划?善用职业锚做发展规划

三、职业锚的概念和作用职业锚,即CareerAnchors的翻译,又被称作职业定位点。“锚”是使船舶停泊定位用的铁器。职业锚,就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那些至关重要的东西或价值观。

专家视线:从职业锚看大学毕业生职业生涯规划

职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的,他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程(www.e993.com)2024年11月18日。在这一过程中,每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是...

全国2020年10月自考心理卫生与心理辅导00465真题

24.职业锚的基本类型包括A.自主型B.技术或技能型C.创造型D.稳定型E.管理型25.需要层次理论中,缺失性需要包括A.自我实现的需要B.社交需要C.生理需要D.安全需要E.尊重的需要三、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。26.简述心理危机的类型。

大学职业生涯发展规划之职业发展

职业锚的概念最先由美国E.H.施恩教授。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组,是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。1961年、1962年、1963年的斯隆学院44名毕业生,自愿形成了一个专门小组,愿意配合和接受施恩所进行的关于个人职业发展和组织职业管理的研究与调查,并且在1973年返回麻省理工学...

全国2008年4月历年自考组织行为学试题

7.根据薛恩的研究,他认为“职业锚”共有()A.三种B.四种C.五种D.六种8.以下关于群体规模的叙述中不正确的是()A.群体规模能够影响群体的整体行为B.研究表明,成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎C.相对而言,5至7人的群体在执行任务时较有效...

工作没前途的3种情况,发现了果断跳槽!

试想:如果把公司背景的光环褪去后,自己还能剩下什么?许多人职业发展的困惑就在这儿,他们离开了原来赖以成功的工作平台和系统流程,在一个新的环境里便几乎发挥不出什么作用了。这是因为他们错误地把自己这个站在巨人肩膀上的人,也当成巨人了。我们说,有本事才有价值;有人际关系才有工作环境;有作为才有地位,这是...