性别歧视在就业市场中的表现形式和深层次原因是什么?

性别歧视，简而言之，是基于性别的不公平对待。这种歧视在劳动力市场中表现得尤为明显，不仅损害了女性的平等就业权益，也阻碍了社会公平和经济发展。本文将从性别歧视在就业市场中的表现形式和深层次原因两个方面进行详细阐述。性别歧视在就业市场中的表现形式性别歧视在就业市场中的表现形式多种多样，主要包括直接歧视...

不招“疫情班”应届生,一种新的就业歧视出现

王瑜的遭遇并非孤例。2024年10月，有媒体报道了多名应届毕业生求职中遭歧视的现象，在部分企业HR口中，和王瑜类似的学生被称为“疫情班”学生。一企业负责人直接向媒体表示，不接收2022届至2024届的毕业生，并称在自己交流的圈子里，“普遍对疫情班的孩子们不太认可”。大学毕业生在招聘会上寻找就业岗位/新华社记...

虚假招聘、就业歧视……各地集中查处一批违法招聘案件

类型三:歧视性招聘损害就业公平案情:2023年底,上海银傲人力资源有限公司在招聘信息中备注“XX地已满”“XX、XX地免”等字样,对特定户籍的劳动者就业进行限制,侵害劳动者平等就业权益。查处:职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容,不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的...

渐进式延迟退休方案公布:加强对就业年龄歧视的防范和治理,健全...

完善就业公共服务体系,健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业,强化大龄劳动者就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。国家加强灵活...

28岁即超应聘年龄、劳动仲裁成求职污点……隐性就业歧视何解?|第2...

“就业歧视一般是指企业在招聘中,以性别、年龄、学历、地域等一些与工作性质无关的因素来区别对待应聘者。”华东政法大学中国法治战略研究中心副研究员孙煜华认为,反就业歧视并不是要求企业不设条件,而是反对企业以与工作岗位、工作职责并不相关的因素来不合理对待应聘者。比如,一个岗位需要英语运用,招聘时要求求职者要...

就业歧视,你可以这样说“不”!

从法律的层面来讲,用人单位种种“变了形”的要求,人为地构筑了就业藩篱,是赤裸裸的就业歧视,不仅打击了求职者的自信心,也破坏了就业市场的公平竞争环境(www.e993.com)2024年11月10日。一方面,要通过司法裁判旗帜鲜明地保护法律赋予劳动者的平等就业权,另一方面,也要通过司法裁判,督促用人单位转变观念,建立公正、透明的用工环境的同时,推动建立更加...

完善法律法规破除就业歧视

“各类直接、间接就业性别歧视行为严重侵害女性平等就业的权利,加剧女性就业与生育选择的矛盾,造成恶性循环,亟待健全反就业性别歧视机制,保障女性平等就业的权利。”万立建议,通过立法或法律解释的方式,明晰就业性别歧视概念的内涵和外延,设置就业性别歧视的判定标准,为司法机关、劳动保障监察部门等认定就业性别歧视行为提供明...

人工智能面试官:效率提升还是就业歧视?

近年来,越来越多企业开始在招聘过程中引入人工智能(AI)技术,借助AI提高效率、节省人力。但与此同时,AI招聘系统的公平性和透明度问题也引发广泛关注。求职者常怀疑自己是否因AI带有偏见而遭到排斥,却无从查证。监管部门则忧虑AI可能加剧就业歧视,但缺乏监督手段。如何在效率与公平之间寻求平衡,正成为一大挑战。

全国人大代表万立:推动性别歧视公益诉讼,保证女性平等就业

他认为,有必要明晰就业性别歧视概念的内涵和外延,设置就业性别歧视的判定标准,为司法机关、劳动保障监察部门等有权机关认定就业性别歧视行为提供明确指引。此外,他还建议充分发挥检察院公益诉讼职能,深入落实就业性别歧视领域的公益诉讼制度,加强与妇联、人社部门、劳动保障监察部门的联动协作,不定期开展反就业性别歧视专项...

建议取消第一学历概念,你支持吗?

??今年两会,人大代表潘复生院士带来关于切实破除研究生招生就业过程中唯学校“出身论”的建议。他表示,各个高校存在类型、特色方面的差异,但不应成为深造录取和求职就业的门槛,不能成为用人单位进行人才评价的标尺。因此他建议:消除学生档案、求职简历“第一学历”概念,破除对学校出身的显性和隐形限制条件,全面清理纠正...