会员服务|聚焦人才盘点,让人才匹配战略
紧接着,课程深入探讨了人才盘点的实施细节,详细阐述了通过“三步法”构建人才模型的流程,并演示如何根据企业未来发展蓝图制定相匹配的人才标准。老师通过一系列强实操性的案例,细致讲解了人力资源数量盘点、成本盘点、九宫格评估等实用工具,有效指导企业运用这些工具准确评估现有的人才队伍,明确未来的人才需求,进而制定具有...
人才盘点不单单是盘人,还要盘组织、盘业务、盘机制…(人才大盘点...
两个维度,像横竖坐标一样,可以按照好、中、差将人才分为九类,这就是人才九宫格。不同的格子配套不同的措施:有一类是明星员工,业绩好、价值观也非常契合公司,未来要给他们升职加薪,给各种机会;有些人业绩很好,但是价值观跟公司不契合,建议持合作的心态,不指望在他们身上投入长期资源﹔有些人绩效中等,价值观还行,...
人才全息画像系统,数字赋能人才画像、诊断、培养
基于岗位胜任力模型,对团队整体进行盘点,以九宫格的形式分象限展示盘点结果,使企业的人才分布了如指掌,为梯队建设提供有力的工具化支持。团队诊断03人才培养1.发展计划。基于人才诊断结果,形成人才发展后备池,可以对选定的人员推送发展建议,员工本人也可以制定个人发展计划,促进个人能力短板的增强,打造人才发展与企...
腾讯人才盘点方案曝光!(送人才盘点工具包资料)
BG(BusinessGroup)先盘:BG的人才和盘点由BGOD牵头,由BGHRBP和BG负责人一起先盘点,将人才和基干放到九宫格,然后,再到CVP盘点,最后由BGHRD和BGEVP一起盘点本BG的人才。集团终盘:集团负COD责整体安排和推动全集团的人才和干部盘点,中干以上的盘点由COD组织,并由BGEVP向集团人委会汇报,一起确认盘点结果。
人力资源战略规划的两大基石(操作指南)
两个维度,像横竖坐标一样,可以按照好、中、差将人才分为九类,这就是人才九宫格。不同的格子配套不同的措施:有一类是明星员工,业绩好、价值观也非常契合公司,未来要给他们升职加薪,给各种机会;有些人业绩很好,但是价值观跟公司不契合,建议持合作的心态,不指望在他们身上投入长期资源﹔有些人绩效中等,价值观还行...
10年深耕成就现象级品牌,探鱼布局全球市场未来可期
据探鱼王力加介绍,自己曾带领核心团队经过长时间围绕用户的消费过程进行调研,并不断研讨探索(www.e993.com)2024年10月26日。现如今当我们走入探鱼门店看到的许多加分项,比如等位时提供差异化小吃茶水、落座之后免费九宫格小吃以及自助冰粉台等等,都是当时团队累积探索出来的。这一次品牌升级,探鱼不仅首次释放出了品牌“开心吃鱼、爽麻无限”的价值,打...
Cornerstone在Fosway一体化人才管理九宫格评估中获评为战略领袖
继去年发布CornerstoneHR后,Cornerstone还在2017年10月发布的Fosway人力资本云管理九宫格评估中被评为“核心挑战者”(CoreChallenger)。”Fosway九宫格是一项领先的五维市场分析模型,旨在评估不同解决方案和供应商在欧洲学习和人才管理系统市场中的定位。
一文详解人才盘点九宫格应用
01九宫格的基础理论小编翻阅了国外不少的资料,发现九宫格是基于Mansteinmatrix这个工具(如图),这个工具又称为:Teamwork-professional-profiles;这个模型衡量:你的员工他们工作有多么努力和他们有多么聪明,可划分为四种员工:积极主动的聪明人、聪明不主动的人、不聪明也不主动的人、愚蠢主动的人;你会发现九宫格模...
Yonghong Desktop V10.1重磅发布,超200项更新,支持3D模型&电子...
九宫格:分类导航:2)制作方便,拖拽即可快速完成制作轻应用时,无需繁琐的去设置每个导航的报告,您可以利用已经制作好的报告,从左侧拖拽到中间的制作区域,更加直观的完成导航创建。所见即所得,一拖一拽,只需几分钟,就可以完成一份轻应用的报告。当然我们也在右侧提供了导航的设置,方便您对一些细节进行调整。
【市场营销策略】营销人必备的10种营销分析模型
以市场吸引力和企业自身实力为横纵坐标,评估现有/发展业务,每个维度分成三级,共九级/九宫格每个维度分三级,分成九个格以表示两个维度上不同级别的组合。两个维度上可以根据不同情况确定评价指标。黑色区域:增长及发展战略,优势资源倾斜;深灰区域:维持或针对性选择发展,维持规模,调整发展方向;...