为什么我极力劝你不要往薪酬绩效发展?

第一,小公司薪酬绩效主管难以设计合适的薪酬绩效方案。据我所知,小公司的薪酬绩效专员日常工作就是就是制作工资表、社保清单、核算考勤、计发奖金,和薪酬绩效沾边的便是整理以及打绩效考核分。即使很多挂着薪酬绩效主管头衔的HR,也只是停留在做制作简单的薪酬方案、绩效打分等基础阶段,没有项目经历、不具备变革专业...

我被裁了,给所有HR提个醒:不懂这3点,别做薪酬HR!

试想一下,如果需要你独立建立一套完整的绩效管理体系并成功运行,你会怎么做?无疑是先懂工具、方法论,再解决绩效考核落地问题,把绩效管理落入实处。在SOD闭环管理模型工具中,有五大重点保障绩效管理体系流于形式且落不了地的问题。徐渤老师day3直播-晋升高薪HR管理者的必修课DAY4:《薪酬体系常见问题诊断及解...

“金九银十”到了,不要急着跳槽,先稳住!

无疑是先懂工具、方法论,再解决绩效考核落地问题,把绩效管理落入实处。在SOD闭环管理模型工具中,有五大重点保障绩效管理体系流于形式且落不了地的问题。徐渤老师day3直播-晋升高薪HR管理者的必修课DAY4:《薪酬体系常见问题诊断及解决方案》要想成为真正的薪酬专家,要掌握包括但不限于以下技能:薪酬诊断、岗...

第十八届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛授奖名单

4+1非遗创新传承模型构建地方非遗文化库——以海宁皮影戏为例东华大学"求索灵兰杏正暖":中医药文化进校园的现实困境与路径优化——基于四川省12336份样本的调查研究成都中医药大学千年大计,形象同行:雄安新区国际形象分析—基于28万篇外媒报道和1795位外籍人士调查的交叉验证研究北京航空航天大学基于北京中轴线沿...

第十八届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛授奖名单

基于植物酵萃耦合提取的高品质SOD广西工业职业技术学院青海东部湿陷性黄土路基生态护坡施工工法青海交通职业技术学院太阳光催化剂——处理新污染物废水的新星天津职业大学CFRP的"结构功能一体化"阻燃技术在新能源领域的开发应用长春工业大学高性能多元醇酯型冷冻机油及其关键原料异壬酸的研制江西师范大学超高音...

以岭药业2023年半年度董事会经营评述

医药行业是我国国民经济的重要组成部分,与国人身心健康密切相关,具有较强的刚性需求(www.e993.com)2024年11月10日。同时,医药产业具有高技术、高投入、高风险、高回报、长周期等特征,是典型的弱周期行业。

基因行业简报(227期)|细胞|科学|组学|基因检测_网易订阅

通过SLEEK技术双重基因敲入了CD16和mbIL-15的iPSC分化的iNK细胞,在实体瘤小鼠模型中具有强大且持久的肿瘤清除能力。参考信息>>httpsnature/articles/s41587-023-01779-8??连发11篇论文,Science刊登240种哺乳动物基因组多样性成果2023年4月28日,诸多科学家与世界上最大的哺乳动物基因组学比较资源...

2023易凯资本中国健康产业白皮书--医药与生物科技篇

4.CRISPR-Cas9为生物医药的各个方面如疾病动物模型构建带来便利与增量CRISPR-Cas9技术凭借着其独特的优势已经逐步取代ES打靶和TALEN技术,基因编辑成本的降低和周期的缩短使得模式动物初步具备产业应用价值,极大推动了生物医药的研究。2013年,Broad研究所的张锋教授首次将Cas9技术应用到哺乳动物细胞内,建立小鼠的疾病模型。