培训效果评估法——柯氏四级评估

柯氏四级评估是一种用于评估培训效果的方法,它由国际著名学者威斯康辛大学(WisconsinUniversity)教授唐纳德??L??柯克帕特里克(Donald.L.Kirkpatrick)于1959年提出,是世界上应用最广泛的培训评估工具,在培训评估领域具有难以撼动的地位。它将评估分为四个层次:反应层、学习层、行为层和结果层。评估层次反应层:评估...

柯氏四级评估法:培训效果评估怎么做?

速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败陆课堂652粉丝陆课堂,您的职业课堂01:06劳动法知识课:员工主动提出不要缴纳社保该怎么办08:36管理知识课:麦肯锡的7S诊断模型怎么应用03:45劳动法知识课:用人单位强行撤回Offer需要承担的后果...

优思学院|六西格玛黑带培训效果评估的3种关键方法

1.Kirkpatrick培训评估模型目前世界上应用最广泛训练评鉴方法是由DonaldL.Kirkpatrick于1959年所提出的柯氏四级培训评估。Kirkpatrick认为所有培训都需要评估反应,再考量可用评鉴资源、班次开设频率、班次花费成本、评鉴所需成本和高阶主管兴趣与要求,再扩充到评学习、行为与成果,这是因为,培训的实施是必须依据组织的目标...

乡村体育青年教师职后培训的豫章模式

采用柯氏四级评估模型评估培训效果,从参训教师对培训的感性满意度、参训教师取得的学习成绩(学到的知识、技能、态度)、参训教师形成的技能和态度、学员个人绩效和组织绩效(培训形成的结果)等方面进行评估,确保培训效果,打造具有豫章特色的培训教学质量保障体系。分层施教,打造精准送教乡村振兴在于教育,教育振兴在于教师。

【HR赋能】浅议如何落地培训模块的学习项目

其二,明确目标。柯氏四级培训评估模式做为世界上应用广泛的培训评估工具,为我们提供了培训价值评估的四个核心维度4R,即反应评估、学习评估、行为评估、成果评估。以终为始,我们可以围绕四个维度,设置通过学习项目计划达成的指标。在后续的培训项目设计和后期效果评估、复盘时,能够帮助我们不忘“初心”,从而有的放矢。

新柯氏四级培训评估体系解读

新柯氏四级培训评估体系解读新柯氏四级培训评估体系解读

【原创】销售培训效果转化(一):柯氏四级法的应用

在柯氏四级评估模型中,将培训效果评估分成了四个层级,分别是“学员反应、学习收获、行为转化、业务结果”,层层递进,形成了一条培训效果转化的价值链与进阶路径。在这个模型中,其实已经蕴含了上述问题的答案。首先,销售培训所带来的业务结果取决于学员们的行为改变(转化)程度。行为转化的越彻底,业绩提升的表现就越显著...

企业培训效果如何评估?不妨试试这个模型!

运用柯氏四级评估模型进行效果评估时,不同评估层次可以采用不同的评估方法:03衡量培训效果的最佳做法(一)具有合理数量的KPI做出选择时要有选择性,你包含的度量越多,就需要使用更多的信息,但是不要让自己太多。(二)在培训的开发阶段之前确定你的KPI

隐藏的力量:解读柯氏评估模型

柯克帕特里克培训效果评估模型是由唐·柯克帕特里克(DonaldL.Kirkpatrick)于1976年提出的评估模型,故称为柯氏评估模型,也叫四级评估模型。目前,柯氏评估模型是最为人们熟知,应用最为广泛的培训评估模型之一。一、柯氏评估模型的主要内容柯克帕特里克将培训效果分为4个递进的层次:反应层、学习层、行为层、效果层,并且...

山东职业学院:“四级三循环” 打造现代工匠

三个方面深度调研,构建技能、知识和素养三层指标体系,针对人才培养全链条的课程学习、顶岗实习、毕业上岗三个阶段制定标准体系;采用“四级评估”评价办法,以人岗适配为驱动,以学生收获为导向,针对课程学习、顶岗实习、毕业上岗三个阶段,基于柯氏四级培训效果评估模型,实施“学习投入、学习收获、顶岗行为、上岗跟踪”四级...