群体效应下的领导
权变理论在当今的管理学中影响深远,菲德勒则是以权变理论来研究领导模式的代表人物。他的理论注重情境因素和权变方法,把领导理论研究朝可操作、可验证的科学化方向推进了一大步。到现在,菲德勒的权变理论依然在领导理论中执其牛耳,引领潮流。豪斯的目标-途径理论是最新的、而且至今仍在不断补充发展着的领导理论。
一头狮子带领九十九只绵羊,可以打败一只绵羊带领的九十九头狮子
所以,在领导风格的选择上,我们要考虑不同的目标和情境来决定。在实际生活中,领导者并非都是风格迥异的三种方式,而是两种或者三种的混合型。所以后来的研究者提出了更多种的领导风格理论,比如坦南鲍姆和施密特的连续统一体理论,菲德勒的权变模型,赫塞和布兰查德的情景理论,豪斯的路径目标理论,还有弗洛姆和杰戈的领导者...
组织行为学自考计算题重点知识考点有哪些?
12,简述领导方式同领导环境的关系菲德勒模型指出,根据上下级关系的好坏,任务结构或高或低,职位权力或强或弱,每个领导者都可以从中找到自己的环境位置。。同时认为,任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好,而关系取向的领导者则在中度有利的情境中干的更好。13谈谈非言语信息对沟通的...
“好管理者”没有标准答案
“领导情境理论”最早是由奥地利心理学家弗雷德·菲德勒(FredE.Fiedler)提出的。直到现在,Fiedler的模型仍是主要的领导情境理论之一。在这个模型中,管理者的成功与否取决于一个人的管理风格是否和具体的情境相匹配。在此之后,还出现过几个新的领导情境模型,如:??情境领导模型,由PaulHersey和KennethBlanchar...
100位世界知名管理学家(41-50)
西方不少企业在培训其管理者的领导艺术时常使用这一理论,如《财富》杂志500家企业中的北美银行、IBM公司、美孚石油公司、施乐公司等都采用此理论模型,甚至美国军队中的一些部门也采用这一模型培训其军官。领导的生命周期理论使用的两个领导维度与菲德勒的划分相同:工作行为和关系行为。但是,赫西和布兰查德更向前迈进...
2018年自考《组织行为学》章节试题及答案:第4章
9在群体发展五阶段模型理论中,群体结构已经开始充分发挥作用,并已被全体成员完全接受的阶段是()(www.e993.com)2024年10月19日。A、形成阶段B、震荡阶段C、规范化阶段D、执行任务阶段10、群体规范分析法是由美国学者()提出来的。A、海德B、皮尔尼克C、菲德勒D、麦克莱兰...