海尔| 智能化校园招聘,提前锁定精英人才
由于对精英学生的需求,集团层面在制定校园招聘人才画像的基本规则时,要求学生综合素质高、专业能力强、具备创新精神和内驱力,同时对海尔有较高的意向度。但这些维度通常较为抽象,需要招聘人员对其进行甄别,海尔自建数字化模型,助力招聘人员定位精英学生。●数字化模型运用:形成标签供招聘人员参考学生通过校招标准化模板...
人才管理数字化落地“四步法”丨中智干部人才管理价值重塑和效能...
作为标准体系3.0模式,是精细化人才管理的基础,往往结合科技领域的发展特点和实际需求,明确科技人才的基本素质和专业要求,可有效对员工能力进行分等分级管理,畅通人才发展通道04量化积分模型作为标准体系4.0模式,是科技人才评价体系的基础,通过以创新战略、价值、贡献、经历、素质为导向的评价体系,建立科学的积分评价指标...
卫以诺等:大模型来袭,证券行业或迎变革
1)大模型+行业领域:BloombergGPT是首个全方位提供金融信息和财经资讯的垂直和通用混合范式大模型,能够赋能多种金融应用场景;恒生电子专为金融行业打造大模型LightGPT,具备金融专业问答、逻辑推理、超长文本处理、多模态交互等能力,能够为投顾、客服、投研、运营等金融业务场景提供底层AI能力支持。2)大模型+细分业务:摩...
招聘平台大模型之战:我去求职 面试官竟然是AI
能够统一管理全渠道候选人的Yeebot,依托用友网络的企业服务大模型YonGPT,可以将AI能力贯穿面试前、中、后全流程,进行岗位要求+人才画像的智能筛选,发现合适人选后一键发起面试安排,因岗设问,AI面试。图片来源:用友大易目前用友集团已全部使用Yeebot完成招聘任务,同时和多家五百强企业客户进行招聘模型的共创。预计...
打造高质量人才队伍,浪潮海岳HCM Cloud为新质生产力“蓄势赋能”
HCM????Cloud产品聚焦大型集团企业,聚合人力资源数字化服务生态,沉淀众多人力数字化创新实践,以“人才标签、人才画像、人才盘点”等核心功能,实现“人才标准定义、人才识别、人才盘点、人才发展”的全生命周期管理,帮助企业科学识别人才,准确衡量人才和组织效能,助力企业人才梯队建设,提升人才集聚度,打造持续...
重磅| 2023-2024中国区块链年度发展报告|算法|互联网|物联网|人工...
如上海市出台《推动区块链、大模型技术赋能生产性互联网服务平台发展实施方案》,旨在深化区块链技术应用场景建设,利用区块链技术赋能生产性互联网服务平台高质量发展;云南昆明发布《昆明市数字经济发展三年行动计划(2022—2024年)》提出要壮大区块链产业,构建昆明区块链创新应用生态,促进昆明数字经济高质量发展(www.e993.com)2024年7月10日。
粤企向新成效斐然!《2024广东企业新质生产力发展调研报告》重磅...
2024年2月6日,广东省委常委会提出,要着眼打造新型劳动者队伍,构筑支撑新质生产力发展的人才底座;要着眼用好新型生产工具,以科技创新培育发展新质生产力的新动能;要着眼塑造新型生产关系,下大力气打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。站在2024年年中的时间坐标上看经济第一大省,广东处处展现出向新求变的蓬勃态势:...
解读供应链生态、“全托管”模式 、供应链转移| 供应链创新周报...
出海企业画像及主要特征普华永道思略特的行业咨询专家根据过往项目经验及市场洞察,将出海企业归纳为以下三类:增长驱动型、伴随出海型和风险抵御型——不同类型出海企业的画像及特征以及战略目标均存在显著差异。增长驱动型企业伴随出海型企业风险抵御型企业...
LLM趋势下的数字化转型范式变革
2)新兴人才画像首席数字官:领导数字化转型业务专家:定义业务需求数字产品经理:连接业务与技术数据工程师:构建数据中台工程师:开发大模型能力分析师:挖掘数据价值2.许多职业将出现数字助手数字化转型对职业结构的影响趋势之二是许多职业将出现数字助手。数字助手是指一个个性化的助手或者团队,可以帮助职业人员完成工作...
从这里迈出答题与背书第一步|夏日42天答题第三周总结
(二)模型:信息茧房未被证实诚然“信息茧房”这一概念已耳熟能详,即便信息茧房(informationcocoon)最初来自西方,但英文学术界其实很少使用此表述并不频繁。在谷歌学术搜索“informationcocoon”,得到的大多数结果是中文期刊论文的英文摘要。此外,能够证实信息茧房的确存在的研究暂时未出现,且有大量研究表明“使用社交...