为什么说没用好“空降兵”的商业公司,大多都误解了其真正价值?
缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果,是阻碍成员成为真正团队的五大障碍。这些障碍的背后原因,包括对自己地位和自我的维护、对执行的低标准、模棱两可的态度、一团和气的表面和谐以及相互戒备的心态,都需要有针对性地从源头解决。外请“空降兵”的真正收获,并不是最大化的激发了他的个人价值,而是理...
又融2.6亿,估值达46亿美元的Glean正在成为企业AI的领导者
然而,在Glean引入之前,多邻国面临着团队间信息共享与协作的显著障碍。公司知识被割裂存储于多个系统之中,如GoogleDrive、Slack、Confluence及Zendesk等,极大地增加了员工获取关键信息的难度,进而导致了工作效率的低下与团队士气的受挫。此外,年度调查数据也进一步印证了这些挑战的存在。为应对这一困境,多邻国曾尝试通过...
追问daily | 首次完整绘制果蝇大脑神经连接图;小型神经网络也能...
由伦敦大学学院和荷兰拉德堡德大学的研究团队合作进行,此次研究分析了阿尔茨海默病(AD)和轻度认知障碍(MCI)患者的大脑萎缩模式。主导研究的是UCL的JonathanSchott教授,他表示了解阿尔茨海默病患者之间的差异对设计临床试验和个性化治疗具有重要意义。该研究采用了一种神经解剖规范建模的新方法,利用健康人群的大脑模型作为...
广东省人民政府关于印发广东省制造业数字化转型实施方案及若干...
区块链:一种由多方共同维护,使用密码学保证传输和访问安全,能够实现数据一致存储、难以篡改、防止抵赖的记账技术,也称为分布式账本技术,是一种在不可信的竞争环境中低成本建立信任的新型计算范式和协作模式。数字孪生:以数字化方式创建物理实体的虚拟模型,借助历史数据、实时数据以及算法模型等,模拟、验证、预测、控制物...
霸王茶姬新加坡连开3店,已组建东南亚团队/TikTok联手亚马逊,用户...
调整之后,技术开发部被拆成了三个部门,分别是AI端到端、AI应用、AI能效。小鹏汽车表示:“公司对自动驾驶部门进行相应组织架构调整,新设AI模型开发、AI应用开发、AI效能开发三大板块职能,旨在加速AI能力进化和组织AI化转型。”(每日经济新闻)...
AI大模型的商业狂响:细数18张“潜力拼图”
第一,人力资源的价值链向“小分工、量子化”进化,拉动更高的企业组织管理及团队协作价值乘数(www.e993.com)2024年10月16日。人类社会一直沿袭了大工业时代的组织管理原则——“大分工”,甚至每一道工序都可以分工出一种“职业”。但ChatGPT等AI大模型对职场中“个体”的生产力和技能点的赋能,将导致组织管理的价值链从“大分工”向“小分工...
中国公司全球化周报 | 霸王茶姬新加坡连开3店,已组建东南亚团队/...
近日,有消息称,小鹏汽车对组织架构进行了调整,根据智驾技术路线的变化,把组织架构拆散后再次重装,新的组织架构聚焦端到端模型。小鹏汽车这次调整的重心是技术开发部,技术开发部是小鹏的算法研发部门,涵盖感知、规划、控制、定位的算法研发。调整之后,技术开发部被拆成了三个部门,分别是AI端到端、AI应用、AI能效...
腾讯云发布三大AI大模型引擎,5分钟开发一款企业级知识应用
01腾讯云发布三大AI大模型引擎,包括大模型知识引擎、图像创作引擎和视频创作引擎,助力企业更高效地用大模型开发AI原生应用。02腾讯混元大模型能力持续升级,最大模型已拓展至万亿级参数规模,并在1B、3B、7B、13B等不同参数量下均有布局。03为此,腾讯云推出大模型原生工具链,通过PaaS服务简化数据接入、模型精调、应用...
海康威视:2024年目标160-170亿净利润,五大业务增速排序依次为创新...
多,以往我们需要花费非常多的资源,特别是人力资源来做生产中的自动排程,以达到一个相对比较好的交付率,因此我们利用大模型,通过获取的大量物料、仓储、生产资源以及订单信息,以形成一个自动化的生产排程。这种生产排程目前已在多个生产线上进行了投放应用,并且让我们的产品交付率提升了至少五个点,应该说效果非常显著。
年度书单:一年直播134场,挑选出值得读的30本书
13,《团队协作的五大障碍》,帕特里克·兰西奥尼这是一部让全球300万管理者和员工产生强烈共鸣的管理经典。这是一本在故事里学管理的书。这本书,我也在公众号里做过多次推荐。缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果。这几乎是每个团队都有的协作障碍。