AI面试席卷银行业,效率与成本的双赢探索

此前,戴科彬在猎聘AI产品沟通会上对此有过详述。猎聘·Doris的人才评估模型基于麦克利兰冰山模型(全面理解和评估一个人能力的素质模型)七个层级的140多个评估维度,可以对企业每一个岗位的胜任力模型进行解构,并确定清晰的评测维度。在戴科彬看来,大模型虽人人可用,但它提供的解决方案是通用的,无法精准适用于垂直细分...

数字化时代迈向智能化新纪元:多面·Doris能否引领行业新篇章?

多面·Doris在构建胜任力模型上，基于麦克利兰冰山模型7个层级的100多个维度，并结合公司在各行业积累多年的know-how对每个维度设定了细致的行为评分标准，使AI能够更精确地评估候选人。根据构建好的胜任力模型，多面·Doris还可以自动提炼每个候选人简历中的亮点和风险点，生成问题进行提问。同时，多面·Doris还具备深度思...

2024年度AIGC100榜单出炉,同道猎聘旗下多面科技上榜

作为多面科技的代表性产品,猎聘·Doris的理论依据是美国著名心理学家戴维·麦克利兰的冰山模型和胜任力模型,并结合了同道猎聘应用于6500家企业超过400万人次的甄选实践。这款产品融合了同道猎聘的深层追问技术专利和AI技术,可应用于人才盘点、招聘面试和晋升评估等人才评鉴场景,应用范围横跨大型企业与中小企业,同时深入白领...

洪天峰:如何通过绩效管理来进行人才的“选育用留”?

其实,职位的要求和冰山之下的素质会有不一致,会有矛盾,它表现出来的也不一致。所以,这就是在干部培养里需要解决的问题。此外,一个影响组织绩效的就是管理风格。美国管理大师麦克利兰把人的管理风格分了强制型、权威型、亲和型、民主型、定步速型/领跑型、教练型等六种类型。实际上,管理风格没有好坏,只是工具箱里...

职场成功教育咨询公司:让职业素养扎根于工作和生活

中国化的职业素养概念模型人们常说性格决定命运，强调智商和情商对职业成功的关键性。然而，在现实中，人生成功更需要依托职业素养建立起来的职商。一直以来，职业素养的定义一直未经明确。"此前大多采用美国麦克利兰在1973年提出的素质评选理论：这一理论将素质分为显性素质（即冰山上方可见的部分）和隐形素质（即冰山...

【产品经理冰山能力模型】全面打造你的职场竞争力

一、冰山模型先说说冰山模型,大家应该不陌生,HR组织的人才培训常会讲到这个模型,由美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出,模型将一个人的素质表现分为:可见的冰山以上的部分和隐藏的冰山以下的部分(www.e993.com)2024年11月20日。冰山以上的部分包括:知识(Knowledge)和技能(Skill)。是相对显性的,易于了解,甚至可测量的,可以通过学习、培训进行习...

素质冰山模型和“深度识人”框架

素质的冰山模型1973年,美国著名心理学家麦克利兰,提出了一个著名的素质冰山模型,把人的内在属性比拟为一座冰山。我们观察一个人,一般只能看见冰山以上的部分,即外在的基本知识和技能,是容易了解和测量的,也可以通过有针对性的培训来改变和发展;而冰山下的部分却常常被我们忽略。

一个模型,让你全面地认识自己

很多人有在后台问过这个模型,今天,我就来详细解释一下。模型如下图:1第一类要素,知识和技能,在冰山最上面。知识:是指你了解比较多的领域,比如财务知识、人力资源知识、机械知识等等。这跟你大学所学的专业、常看的书、从事的工作、甚至业余爱好都有关系。

你不知道的,冰山模型,对于人成长的重要性!乐训共享企业大学

美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。乐训共享企业大学其中,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展...

最成功的CEO,一定是最能理解和抓住人“心”的人

2、麦克利兰素质冰山模型,识别人心的核心依据?一说起识人,言必提经典的麦克利兰的素质冰山模型,但很多企业接受了BEI(BehavioralEventInterview)行为面试访谈法的培训,依然看不准最有价值的人才。这是为什么?麦克利兰的冰山模型理论是哪一年推出的?1973年。50年前的管理世界是怎样的?那是欧美制造企业开始在全球规模...