华人故事|张素久:友好是中美民间交往的基调
如今,张素久还有一个在美国建设中华文化传播平台的心愿。她表示,在多年组织文化交流活动的过程中,她逐渐意识到需要建设一个在地平台,为美国民众了解中华文化提供持续性的窗口。她希望能在洛杉矶地区组织建设起一个中华文化的聚集区。“就像来到洛杉矶就要去迪士尼乐园一样,我希望发展起类似中华文化小镇的文旅产业,作...
医院管理亟需转变理念!医院组织文化应如何建设?这里有案例 ????
执行力与组织文化联系如此紧密,正如丹尼森组织文化模型所揭示的,包括医院在内的各类组织可以通过以下六点加强组织文化建设,提高组织执行力:第一、在组织内部建立「大局意识的执行文化」。第二、强化责任,加强责任意识文化建设提升执行力。第三、完善制度,从制度文化建设上为组织贯彻执行力提供保障。第四、选贤任...
??一张图带你看懂组织文化——丹尼森组织文化模型-善世研究院
丹尼森组织文化模型是组织文化诊断的有效工具。瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔.丹尼森,在经过对1500多家样本公司的研究后,指出:适应性(adaptability)、使命(mission)、参与性(involvement)与一致性(consistency),这四大文化特征对一个组织的经营发展,具有重大影响。丹尼森组织文化的模型,同时也对应着组织发展的一个...
张素久:友好是中美民间交往的基调
如今,张素久还有一个在美国建设中华文化传播平台的心愿。她表示,在多年组织文化交流活动的过程中,她逐渐意识到需要建设一个在地平台,为美国民众了解中华文化提供持续性的窗口。她希望能在洛杉矶地区组织建设起一个中华文化的聚集区。“就像来到洛杉矶就要去迪士尼乐园一样,我希望发展起类似中华文化小镇的文旅产业,作...
活动回顾:第二届“大变局与新秩序下的中国与世界”研究生国际暑期...
其中包括复旦大学国际关系与公共事务学院院长苏长和教授、复旦大学国际关系与公共事务学院殷之光教授、丹尼森大学经济学系教授法达尔·卡布卜(FadhelKaboub)、清华大学人文与社会科学高等研究所副所长严海蓉教授和香港科技大学社会科学部荣休教授沙伯力(BarrySautman)、清华大学国际发展与全球治理研究所所长高宇宁教授、...
福莱新材2023年年度董事会经营评述
公司客户包括艾利丹尼森、芬欧蓝泰、冠豪高新、信维通信等知名企业(www.e993.com)2024年9月11日。公司上述客户具有较高的品牌知名度与较大的业务规模,成为该类企业的供应商不仅体现了公司较强的产品竞争能力,也有利于公司未来的持续发展。3、市场覆盖与品牌建设优势经过多年的积累,公司拥有数百个不同规格、不同特性的产品型号,可以满足客户...
穿越时空的力量:20位管理大师思想精髓
企业文化的“阴”与“阳”——专访丹尼森组织文化模型发明者丹尼尔·丹尼森教授(2008年1月)约翰·科特(JohnP.Kotter)哈佛大学荣誉退休教授,被誉为“领导变革之父”。他对领导与管理做了清晰明确的区分,他的“变革八步法”成为组织变革领域里的经典。在本专访中,他回顾了自己的理论和实践在领导力和...
肯耐珂萨大咖分享:企业文化建设的“3D”路径
2.使用企业文化变量诊断表进行测量,如Chatman的组织文化剖面图OCP、丹尼森组织文化模型。它们有既定的企业文化模型维度,通过问卷形式让员工进行打分,生成测量结果,帮助了解企业文化现状的优势和不足。3.组织文化评价量表OCAI,该模型将组织分为四种类型:团队支持型、灵活变革型、层级规范型和市场绩效型。量表采用迫选...
大公司的人力资源管理,秘诀其实就8个字
有一个模型叫做丹尼森组织文化模型,可以作为一个很好的评估工具。一个好的企业文化其实是要满足多方面的要求的,我们既要有稳定性,又要有灵活性,既要有内部关注,也要关注外部,从而实现方向性、外部适应性、和谐性和内部活性的统一。所以这是一个复杂的系统。
不懂这3点,企业文化就是一句“空口号”
在选择管理者时,应评估其与企业文化变革目标的契合度,为此企业需要一个评估组织文化和个人领导风格的明确模型。领导者可以提供培训和教育的窗口,帮助那些不支持文化变革的管理者集体升维,认识到组织文化与战略发展方向的关联性,从而促使他们主动参与文化变革。