黄梅县局:召开营销队伍专业化转型专题工作会

4月3日,黄梅县烟草专卖局(营销部)召开专题会议,部署营销队伍专业化转型工作。会上,围绕岗位设置专业化、职责任务专业化、客户服务专业化三项内容,进行了营销人员的岗位设置和分工调整,对终端经理和客户经理的工作职责重新梳理,进一步明确营销岗位工作重点,实现终端建设和基础维护专业化分工。下一步,黄梅县局将立足工...

辽宁葫芦岛市局(公司)四个重塑推动营销队伍转型升级

为提高响应市场、服务客户的能力,近日,辽宁省葫芦岛市烟草专卖局(公司)“四个重塑”推动营销队伍转型升级。重塑组织架构,筑牢转型底座。根据营销队伍建设指导意见,结合地区实际情况,重新规划部门设置。通过实施“先定基本盘,再补岗位缺”的策略,形成涵盖“5部20岗”的基本架构,营销队伍结构更加清晰。重塑工作任务,发...

300万保险代理人新趋势:队伍企稳,向规划师转型

太保寿险在队伍转型中打造“五年四证”专业能力认证体系，即为保险代理人打造包括健康管理师、养老规划师、财税规划师、传承规划师在内的五年专业培训及职业认证计划。探索独立代理人模式的大家人寿也推出“三年六证”的认证培养计划，包括健康财富规划师、退休养老规划师、家庭财务安全规划师等。与之类似的，还有太平人寿...

工商银行洛阳分行:加快科技队伍职能转型 赋能旺季营销迈上新台阶

工商银行洛阳分行秉持“科技驱动、价值创造”的工作理念,加快科技队伍职能转型发展,通过科技赋能助力旺季营销迈上新台阶。工商银行洛阳分行秉持“科技驱动、价值创造”的工作理念,加快科技队伍职能转型发展,通过科技赋能助力旺季营销迈上新台阶。该行着力加快科技队伍职能转型,推动科技服务向营销支持、基层响应服务、信息安...

山东沂水县局(分公司)深入推进营销队伍职能转型

为持续提升客户服务水平,近日,山东省沂水县烟草专卖局(分公司)深入推进营销队伍职能转型,把提升客户满意度作为营销人员的服务目标,做强精益创新、做优技能比拼,着力建设“规范、专业、创新、活力”的新型营销团队,驱动营销队伍整体素能提升。同时,该县局(分公司)不断创新服务方式,通过扎实开展“我为客户办实事”“我...

解码中国人寿营销队伍转型:强化绩优导向 探索建设金融保险规划师...

其中包括,2021年上半年,中国人寿研发推广个险队伍常态运作4.0体系,推动销售队伍专业化、职业化转型;2022年上半年,推出“众鑫计划”项目,同时升级销售队伍管理,重点关注新人、主管和绩优群体;2023年上半年聚焦“销售渠道强体工程”,通过现有队伍专业化升级、新型营销模式探索两个方向,推进个险营销体系改革(www.e993.com)2024年11月24日。

卷烟营销中心:传达学习贯彻全市系统2024年度工作会议精神

1月31日,卷烟营销中心召开专题会议,传达学习贯彻全市系统2024年度工作会议精神,并就开局工作进行安排部署。会议强调,全体营销人员要担责于身、履责于行,以新面貌、新姿态投入新年工作:一要强化政治引领。围绕“蓄势聚能年”工作主线要求和市局党组“1435”工作目标方针,全面推进党业融合,立足整体、着眼长远,高站位、...

广西百色市烟草专卖局推动营销数字化转型

2023年以来，广西百色市烟草专卖局积极融合数字经济发展，通过建设一个数字化人才培养模型平台、开发一套智慧零售终端系统、搭建一个新媒体运用矩阵等工作举措，推动营销数字化转型取得新突破、新成效。建立一个数据化转型人才培养模型。为有效解决数字化转型人才短缺问题，该局探索构建队伍成长数字化分析运用模型，打造队伍...

进入深度转型期,新华保险如何闯出“新局面”?

事实上,为推进绩优队伍建设,近年来,新华保险还深入推进个险渠道转型,加快清虚节奏。截至2023年末,其代理人人数为15.5万人,是2020年的1/4。而截至2024年6月30日,其代理人人数为13.9万人。同时,新华保险还于去年12月出台了新《基本法》,以优增为重点,整合公司优势资源。据悉,这是该公司对代理人展业、晋升及奖惩...

萧县烟草专卖局(营销部)数字赋能实践新质生产力

培养数字化思维。通过队伍练兵、低代码设计等方式引导营销队伍摆脱以往的经验模式,树立用数据说话、用数据决策、用数据创新的思维,推动业务数字化、数字业务化,着力在终端建设、客户服务、市场调研等方面入手推动卷烟营销数字化转型升级。提升数据分析能力。利用企业微信综合管理信息化平台和FINEBI的低代码便利,通过二维码数...