劳动工资统计报表开网小贴士

工资总额具体包括:基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴和其他工资等劳动报酬。6.税前工资和税后工资可以随便报吗?不能。应统工资指的是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。7.劳务派遣人员工资如何统计?劳务派遣人员工资...

年终奖扣税和工资不同 小心多发1元多扣1000元

根据现行的个人所得税法,我国目前个人所得税中工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,从最低的3%,到最高的45%。收入越高,对应的税率也就越高。举个例子某职工扣除社保金后,月收入为5000元,年终奖为24000元。那么有以下3种算法↓↓↓算法1即年终奖单独作为一个月工资纳税——则该职工需要缴纳的年终奖个...

2023年终奖怎么发才能少交个税?按这个来,到手工资立马多几千!

比如发放税前年终奖3.9万，交个税3690元，税后年终奖35310元。而税前年终奖36000元时，个税1080元，税后收入34920元。等于是，公司税前多支出了3000元，但员工实际到手只有290元，剩余的2710元，都用来交税了，这就是年终奖的低效区间。年终奖的雷区和低效区间各有6个，总结梳理参考如下：建议企业在发放年终奖的...

个税、年终奖有变!直接影响到手工资!

年终奖选择并入综合所得更节税。(2)当年收入(含年终奖)减去6万元及三险一金、附加扣除等后应纳税所得额≤36000元年终奖选择两种方式都可以。(3)当年收入(含年终奖)减去6万元及三险一金、附加扣除等后应纳税所得额>36000元,由于年终奖单独申报存在雷区等原因,为使税负最低,可在年终奖和工资之间进行分配,分...

年终奖如何计税更划算?年终奖分散到每个月发放,可以少缴税吗?

答:不能。如果将年终奖以工资的形式按月发放,就相当于合并计税,很大可能应纳税额会比单独计税更高。问:半年奖、季度奖、加班奖、考勤奖,如何计算应纳税额?答:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定,雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种...

个税,这是最新最全的税率表!

个税，这是最新最全的税率表！好消息，个税专项扣除标准提高，又可以少交个税！年终奖选择单独申报还是综合申报？哪种方式计算更省税？明年开年才发年终奖，今年底需要预提吗？一起来看下！01专项附加扣除标准提高7张表梳理更清晰为进一步减轻家庭生育养育和赡养老人的支出负担，根据国务院《关于提高个人所得税有...

8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

企业所得税税年度纳税申报表中《职工薪酬支出及纳税调整明细表》2、个人所得税的工资薪金所得个人所得税扣缴申报表中的全年累计收入额二、两者差异的原因1、正常的、合理的原因(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了...

年终奖计税方式仍可选择 中高收入群体更宜采取单独计税

比较来看,李先生将年终奖纳入综合所得比单独计税要少缴94元,因此对李先生来说,年终奖并入综合所得计税更划算。对此,中国社科院财政税收研究中心主任杨志勇分析,从上述两个案例可以看出,对于大部分中低收入纳税群体来说,在扣除专项扣除、专项附加扣除等项目后,将年终奖并入当年工资综合所得计税后,纳税人会出现无须...

年终奖和“十三薪”是一回事吗?如何纳税?

并入综合所得计税:根据我国个税改革后的规定,员工工资、薪金所得均采用累计预扣法计算个人所得税,即将全年综合所得作为计税依据。因此,员工取得的全年一次性奖金也可以并入当年综合所得来计算个人所得税。提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则...

工资“两税”监管!2024年2月起,这8种行为抓紧自查!

随州市税务局对企业的工资薪金税前扣除金额与个税申报金额进行了比对,开展“‘两税’工资薪金差异”风险比对行动,对企业的“两税”工资薪金实行联动管理。具体查处了以下违法行为:1.滥用往来账少缴所得税企业将未兑现的奖金转入往来账,提前税前扣除。企业所得税税前扣除工资薪金为18569万元,而个人所得税工资薪金仅1...