国央企薪酬改革,对普通员工影响有多大?
1、薪酬水平将进一步向市场看齐:“内部工资总额分配应向技术技能人才相对集中的子企业倾斜,工资总额增量应优先用于技术技能人才工资增长”;2、薪酬水平与企业经营效益进一步挂钩:“效益增,则工资总额增;效益降,则工资总额降”;3、“砸碎大锅饭”:薪酬差距进一步拉大:一方面薪酬分配向关键岗位、高层次技术技能人员、...
四川省某央企员工薪资待遇曝光
今天的这位爆料者,他是在四川省的某个央企工作,目前的工龄是5年多,他的岗位没有透露。#深度好文计划#根据他爆料的工资截图,我们可以看到他2022年的总收入是91467.26元。其中,他2022年12月的工资收入是4716元,2022年11月的工资收入是5349元,2022年10月的工资收入是7531元。另外他还补充说明到,他的工资...
央企普通员工的工资收入并不高!关键是高管的高薪不合理
然而,在实际执行过程中,由于缺乏有效的监督和透明的信息披露,导致高管薪酬过高而普通员工收入偏低的现象时有发生。接下来,通过具体的例子来说明这一问题。以某大型央企为例,根据公开的财务报告,该企业近年来业绩稳步增长,但普通员工的平均工资增长却十分有限。反观高管团队,其薪酬却远高于同行业的平均水平,甚至包括大量...
央企现金流下跌!(深度好文)
央行开始向财政部购买国债后,相信这些钱也会留出一部分帮助地方化债,尽量解决掉三角债的问题。否则供应商结不到款,就没法给员工发工资,最后还是普通打工人承担了所有。消费能好起来吗?但哪怕是这些三角债解决了,后续这类中字头的央企也未必能够再创往日的辉煌。说到底,就是国内的城镇化发展,我们的大基建时...
中国电信员工实发工资曝光,看完简直无语了,离了大谱!
因为职场的本质就是一个接一个的协议,协议的本质就是公平交换。你拿时间技能换金钱,公司从你创造的价值里拿一部分付你的工资。没人吃亏,也没人占便宜,因为协议是自愿签署的。如果你觉得不公平,你可以选择不签。以上就是今天要分享的中国电信员工的薪资待遇情况。大家觉得这个薪资待遇,算高还是低呢?
投行业务大跌六成!??券业潮水退去,中信建投的??“薄利多销...
原因之一在于,它在一定程度上降低了员工的积极性(www.e993.com)2024年9月7日。曾经,券商投行部员工的工资和奖金直接与项目挂钩,因而在议价谈判过程中,员工们自然也想方设法把价格往高了谈,毕竟多出来的都是自己的。但为了能争取低价项目,中信建投对员工的薪酬体系做出了改革:从“多劳多得”变成了“大锅饭”。
国央企高管薪酬再次调整,内部“贫富差距”有望缩小?
“深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。”在国央企,“薪酬差距”一直是个敏感的话题,“普通员工年入五万,高管年入百万”的情况屡见不鲜,国央企员工,苦薪酬差距大久矣。国央企高管收入到底高不高?
某央企设计院员工爆料:降薪降的工资连最低标准都发不出来了!
我询问了几个朋友,他们的境况大多惨淡:朋友一,在某985高校的设计院,八年规划,薪资减少,年终奖未发;朋友二,在珠三角某市级设计院,三年规划,被告知年终奖取消;朋友三,在上海某高校设计院,三年建筑规划,连续三次薪资削减,年终奖也变得不稳定(不知道是否能拿到)。确实,随着城镇化进程的趋缓,建筑和规划项目需求也相...
延迟退休与“汉尼拔困局”
具体来讲,中国目前的就业方式主要有三类:一是传统就业,如公务员、事业编制人员、央企员工、国企员工等。二是灵活就业,如在民营企业打工、劳务派遣人员等。三是临时就业或自主就业,如快递、外卖、滴滴司机等。对于中国的老龄群体来说,再就业时要选择的往往不是就业方式内的降级,而是就业方式间的转换。
黑龙江哈尔滨市:930人参赛角逐第二届集体协商技能竞赛
“企业领导,我是来自一线的职工,看着咱们企业生产经营蒸蒸日上,我们一线职工都翘首盼望能够涨工资,希望今年能够按8%的比例幅度给全体员工涨工资。企业计划按2%的比例幅度调整工资的计划我们觉得太低了……”8月30日上午,在哈尔滨市第二届集体协商技能竞赛决赛上,分别代表企业方和职工方上场角逐的四支队伍按照竞赛规...