国企员工揭秘:为什么在国企工作,老员工工资3000却不想辞职?
其次,作为国企员工还能够享受更多隐形的福利,除了基本工资之外有福利,餐补交通补贴,通讯补贴,住房补贴,帮助很多员工降低生活成本。当然也有带薪休假和节日的福利,让很多员工自己可以在岗位中得到更多的关怀。第三,国企员工还能够获得相对较小的工作压力,能够更好地平衡工作和生活,有更多娱乐时间和休息的时间,避免过度劳...
吉林一国企喊话离岗最长16年员工上班,零工资
针对这四名离岗人员的薪资发放情况,该工作人员表示,这四名人员在离岗后,公司没有对其发放过工资,而且离岗不可能给工资待遇。如果他们在10月21日之后仍未返回公司,公司会履行所有法律程序,包括解除劳动合同。另据《新京报》我们视频当天报道,除上述四名人员外,另有12人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称,企业在职员工...
“高人预测”,美国降息中国紧跟,国企节后工资可能会“暴涨”
假设国企真的大幅加薪,那其他企业怎么办?不跟着涨,员工可能就跑了;跟着涨,成本压力又太大。这就像是多米诺骨牌,一个倒下去,其他的也跟着倒。最后可能导致整个就业市场失衡,有的行业人才爆满,有的行业却找不到人。再说消费市场,工资涨了,大家手里钱多了,自然想买买买。商家们肯定不会错过这个机会,促销...
事关涨工资!多地发布企业工资指导线
企业经济效益下降,可按下线的标准安排工资增长;企业经营亏损,工资发放困难的,经与工会和职工代表协商,可以安排本企业工资零增长或负增长,但支付提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。二、有关要求全市各用人单位应根据2024年发布的企业工资指导线,在“两低于”(工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度,...
国企薪资真的比公务员高?业内人士透露4大区别,选错可能后悔!
在经济效益良好的时期,国企员工的薪资水平可能远超公务员;但在经济低迷或行业衰退时,他们的收入也可能大幅缩水。这种薪酬体系既赋予了国企员工更大的发展空间与潜力,也让他们承受着更大的经济压力与不确定性。二、社会地位:光环与平凡的对比谈及社会地位,公务员无疑站在了更高的舞台上。他们作为国家机器的螺丝...
“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
之前只有制度,没有动作,这应该是现阶段强调的重点:国企经理层“刚性末等退出”!其实,类似对央国企业领导的制度并不是新事物,只是有新的提法和新的强调要求(www.e993.com)2024年10月20日。比如早些时候国企的“六能”方针:“管理能上能下、员工能进能出、收入能增能减”,再比如打破“铁饭碗、铁交椅,铁工资”的“三铁”政策。都是想要...
国企提升学历一定会加工资吗?
国企提升学历一定会加工资吗?这个不一定,但是可以肯定的是提升学历后你就有更大的机会涨薪!但是,如果企事业单位的要求有学历这一方面的要求,对应相应的薪资,那这个你的待遇福利也就上去了。当你学历越高,单位对你的认可度和能力也会越高,升职机会更大,加工资是水到渠成之事。
事关你的收入!四川拟调整最低工资标准
事关你的收入!四川拟调整最低工资标准今日,四川省人力资源和社会保障厅官网发布了关于公开征求《四川省最低工资标准调整方案(征求意见稿)》和《四川省2024年企业工资指导线(征求意见稿)》意见的公告。将现行月最低工资标准拟由三个档次调整为二个档次>>第一档调整
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
结论:为什么国有企业的基本工资低?是由于历史原因;为什么国有企业的绩效工资高?是因为企业在发展好的时候利润大而增加了对员工的激励和奖励。而在企业利润下降的时候降低甚至取消薪酬,这非常容易理解,基本工资靠保,而绩效工资靠赚,没有利润或公司利润下降,员工的绩效工资自然就会下降,这与国外一些企业动辄大量减员完全...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
经济观察网记者王雅洁近期,经济观察报记者询问了数位来自不同行业、不同层级的国央企员工,多位人士表示2023年四季度薪酬和年终奖降低了,特别是公司的管理层和行政岗位。阳光时代律师事务所合伙人朱昌明长期为央国企提供相关改革咨询服务,在他看来,国企薪资上的变动主要来源于工资总额管理趋严。“外因是经济大环境的...