前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
63%的受访者强调要考虑测试可能带来的偏见和误差,此外,还包括测试的科学性(61%)、测试标准的透明公开(57%)、测试结果的解释与反馈(49%)、应聘者的隐私保护(26%)等。前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描...
因为我“性格不好”拒发offer,凭什么?
“性格测试内容虽然多,但都和岗位息息相关。”前程无忧HRJane表示,比如有的公司招聘销售人员,更希望候选人具有外向、善于沟通和团队合作等特质,而在招聘财务人员时,则会更青睐那些细心、对数字敏感、学习积极性高的候选人。每个公司的关注点不同,岗位用人偏好自然也有差别,“但是说到底,主要还是希望能通过这样一套科...
金融男,为何又渣又上头_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
“打车跑”“狗都不谈”可能过于夸张,但必然要对他们早日摆脱滤镜、挑破伪装:比如高档餐厅和酒店背后,是他偷偷开的发票;而名片上印着“高级经理”的男士,很有可能只是入职第一年的小小兵。参考资料:[1]前程无忧.(2022).职场人加班现状调查报告2022.[2]McDowellL.(2010).Capitalculturerevisited...
前程无忧《2022疫情下,企业招聘计划变动调查报告》
当业务陷入困境,大型企业往往会最先减少职位空缺并放慢招聘,小微企业们则直接冻结招聘并裁减人员,也包括永久性关闭业务。受访企业中20%小微企业已经冻结招聘,但是较大型企业只有5%表示已经冻结招聘。与此同时,中国的人才市场正呈现出前所未有的复杂性,2020~2022年之间呈现出市场机会的快速转换,在外力和内因作用下业...
传承与创新,前程无忧MAP职业性格测验再获"新旗奖"
前程无忧旗下产品"MAP职业性格测验V2.0版"再度荣获"新旗奖"。全面丰富,专业研发,有效靠谱"MAP职业性格测验v2.0版",为前程无忧-智鼎在线自主研发,相比于传统职业性格测验,"MAP职业性格测验v2.0版"的测验度及题目考虑中国文化背景,解决了传统职业性格测验缺乏本土化、样本人群没有代表性的痛点,更加适合国人使用,是...
秋招启航(四) | 抢先一步,精心准备——职场守则篇
职业测评包括职业兴趣、职业价值观、职业性格、职业能力以及求职健康等方面(www.e993.com)2024年9月7日。不管是哪个类别的测评,都需要你在最自然的状态下,根据自己的第一感觉进行答题。需要注意的是,职业测评仅仅是帮助我们进行深入探索自我的方法,测评结果仅供参考,并非是我们进行职业决策的唯一依据。
世界人口形势报告2022
(参考“泽平宏观”《中国人口报告》、《美国人口报告》、《日本人口报告》、《德国人口报告》等)3生育:超40%的国家总和生育率低于更替水平,“少子”、“晚育”成趋势3.1生育情况:1960年代开始世界总和生育率快速下降,21世纪开始降幅放缓由于二战后补偿性生育的影响,20世纪30年代至50年代世界总和生育率短暂上升...
部分有编制!多家机关单位、学校招人,速投简历|报名表|招聘|录用|...
(4)负责公司项目的相关运维工作,提供技术支持,确保用户服务的稳定性;(5)负责部门各项日常内务工作,做好日常资料的编写、归档工作。报名方式(一)采用网络报名和现场报名相结合方式接受报名(任选其中一种报名方式即可)。1.网络报名,应聘人员可登录相应网站提交应聘申请。(前程无忧)...
女性难做,职场女性更难:数说“职女”发展困局
值得注意的是,女性在技术岗位的占比普遍低于男性,技术类工作似乎是男性群体的专属,呈现出明显的“职业性别偏离”特征。[1]一项基于GGSS-2006-全国性调查数据开展的研究文献指出,即便男性和女性在同样的工作单位工作,在女性的教育程度、婚姻状况、年龄、党员身份、工作经历等个人特征变量和男性一样的情况下,女性获得权...
2020湖南常德芙蓉大亚化纤有限公司招聘55人公告
2.根据招聘职位要求与应聘者报考信息的匹配情况,以及在线测评结果,进行简历筛选,择优通过。应聘人数低于岗位需求数3倍的,视情况减少或取消该岗位的招聘计划数。3.在线测评结果有效、资格审查合格和简历筛选通过方可参加初面,初面名单将在前程无忧常德芙蓉大亚化纤2020年招聘网页上公告。