员工被“转让”2年后新公司拖欠工资不交社保

郭先生无奈起诉,经调解,两家公司支付给郭先生4万余元。员工被老东家“转让”2015年4月,郭先生到我市一家木器加工厂(下称A公司)工作,每月工资6500元,单位为郭先生交纳“五险一金”。2022年1月份,A公司经营困难,于是将厂房出租给另外一家木器加工厂(下称B公司)。B公司不但接手了A公司的厂房和设备,还留用A...

用人单位能以服从公司安排为由,随意调整员工的工作地点吗?

用人单位的这一方,用人单位可以根据外部宏观环境的变化、内部生产经营需要和状况、产业结构调整转型等,调整员工的岗位和薪酬,也是企业自主管理的权利,是企业正常生产经营的重要条件。比如对于企业经济效益和经营状况出现下滑等客观情况,用人单位对内部进行经营调整,调整内部员工的岗位和降低劳动者薪酬,属于用人单位自主行使经...

突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了

江苏省南京市中级人民法院民五庭法官刘懿表示,不合理的调岗对劳动者生活影响甚大,故用人单位调整劳动者岗位应当与劳动者进行充分协商,审慎为之。但若用人单位在未与劳动者协商的情形下对劳动者进行调岗,劳动者应当及时向单位人事或上级领导等了解原因,并要求用人单位明确调岗后的薪资、补贴等待遇,同时结合劳动合同的...

一手消息,比亚迪老员工曝光薪资待遇,顿时觉得自己的工作不香了

近日,一张比亚迪集团员工(比亚迪低级杂工的微笑)曝光的应届毕业生薪资待遇截图广泛流传。从截图上看,如果你是双非机械类、车辆工程类等学科的硕士,其年薪可以拿到16万多。而双非本科的年薪也能达到9万元。顿时觉得我现在的工作不香了。对于应届毕业生,可以说比亚迪提供的起薪是极具竞争力的,平均年薪超过行业平均水平1...

张雪峰宁愿从别的企业挖高管,也拒绝给老员工升职,工作不能看钱

事实上，公司管理层目前存在一个职位空缺，正寻求一位资深高管加入团队。在这一时刻，张雪峰对外招聘了一位高层管理人员，并许诺给予其年薪百万的待遇。陈大伟心中不禁感到极度的压抑，毕竟他多年来在公司勤勤恳恳，即使没有显著的成就，也付出了无数的辛劳。此外，显而易见的是，从基层员工中选拔并提拔一个人更具...

七年老员工被公司优化,我考公上岸,他们却打爆了我的电话

「我在公司任职了七年，没有任何过错，被公司无理由突然解雇，应该赔偿2N个月的工资，另外还需要支付一个月的代通知金，总共2N+1个月的赔偿(www.e993.com)2024年11月26日。」此言一出，HR特别人下马威，对大多数深陷困境的员工，都愿意支付N的赔偿金，许多人如影随形地寻找工作，只能无奈地接受了。只有少数几个倔强的，闹到仲裁起诉打...

比亚迪老员工爆福利待遇:985硕首年入厂能拿20万,不吃大锅饭

其中一份爆料还披露了比亚迪应届生待遇,985硕首年入厂工资为20万左右,在汽车制造业中处于中等偏上的水平。可见比亚迪近年来对引入人才、培养人才的力度不小。而且随着比亚迪近几年业务的爆发式增长,吸收制造业人才的能力也出现井喷,从宏观与微观的角度看这都是积极的现象。

为什么同种岗位,新招员工工资比老员工高?

总之,同种岗位新招员工工资比老员工高的现象,主要源于市场动态、企业策略、个体差异以及公司内部政策等多种因素的交织影响。这种现象可能导致老员工的不满和团队士气问题,因此企业需要通过定期薪酬审查、公平的晋升机制、合理的调薪政策以及良好的内部沟通来平衡新老员工的待遇关系,维护组织的稳定性和公平性。

以案释法丨突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!

同时,法院认为,调岗通知中也未明确王某的新岗位内容与薪资待遇,使得王某对劳动合同的履行处于极大的不确定状态,故王某有权拒绝某餐饮公司的调岗要求。综上,一审法院认定某餐饮公司以实际行为解除了与王某的劳动关系,构成违法,应向王某支付赔偿金。某餐饮公司不服,上诉至江苏省南京市中级人民法院。

说好离职后两年内不干这行,他却不守约定,前员工被判赔偿10万违约金

据悉,许多用人单位对出色员工报以优厚待遇的同时,也担心员工在职期间或离职后被竞争对手吸纳造成公司利益受损,为此,一些用人单位会与员工签订竞业限制协议,对竞业限制义务等内容进行约定。案件不遵守竞业禁止协议他被老东家告了此前,小李入职厦门A公司。由于工作内容涉及芯片电子信息技术内容,双方签订的协议约定:“...