公务员工资调整,绩效奖金有所减少,教师群体也跟着关注动向!
虽然公务员的基本工资相对较低,但其总体收入却因各类津贴和绩效工资而显得可观。近期,关于公务员工资的新调整消息传出,绩效奖金将有所下降,这无疑令在职员工感到不安。国家相关部门已经决定逐步降低一线城市公务员的绩效和年终奖金,这对在职人员来说是个坏消息,整体收入将显著减少。有公务员表示,降薪后年薪可能减少6...
企业可以任意降低绩效工资吗?
也就是说,几个领导是无法决定绩效工资增减的,必须按程序规定执行。我们还认为,在原方案设定的情形下,如果各方面条件没有重大改变,比如机器升级、加工的物件变化、工作环境改善等,原来的绩效考核工资不能轻易改动,特别是不能随意降低职工的计件报酬。如果有理由达到改变的条件,除了走上述的法定程序外,还应该组织相关的...
医务人员绩效下降,都是医保改革的“锅”吗?
降绩效借口许多人都找医保,这只是一个因素而已,绝对不能单纯以这个接口为理由,需要认真分析降绩效的成因是什么?第一,工资总额管理会影响绩效水平。国家对公立医院实行工资总额管理,在有限的工资总额内,医院自主决定绩效水平,由于医院基本工资都会随着政策及时调整,基本工资占比越来越高,绩效占比自然就会出现下降。第...
绩效管理,这篇文章说透了!
当绩效变成了辞退员工、扣减工资的量化指标,从财务指标上来看,短期因为人力成本降低了,达成了降本的作用,但错误地辞掉核心人员,往往效率不增,反而出乱。如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚...
工资结构调整,福利降了……多家银行降本增效,一大行员工:从上到下...
一位在股份行从事对公业务的工作人员告诉每经记者,其所在行今年全部岗位的工资结构统一调整,取消了部分年终奖,挪到月度绩效工资里发放。对前端岗位来说,“虽然月度绩效比以前多了,但月度绩效要看每个月的任务完成情况。以前年终奖里有一部分是普适性的,现在都变成可调节的了。具体降多少得要明年过完年才知道。”...
工资结构调整 多家银行降本增效
一位在股份行从事对公业务的工作人员告诉每经记者,其所在行今年全部岗位的工资结构统一调整,取消了部分年终奖,挪到月度绩效工资里发放(www.e993.com)2024年10月19日。对前端岗位来说,“虽然月度绩效比以前多了,但月度绩效要看每个月的任务完成情况。以前年终奖里有一部分是普适性的,现在都变成可调节的了。具体降多少得要明年过完年才知道。”...
热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从 9 千多降...
具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量医生,提高医疗服务质量,但也需要注意确保护理人员的权益得到合理保障。一些医院实行"阳光绩效",其出发点是为了优化医院绩效工资分配,激励临床医生,从而调动医生的积极...
阳光绩效后,医生工资↑,护士工资↓?从9k降到2k,不怕护士「全跑光」?
具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量医生,提高医疗服务质量。但降低护士薪资,去提高医生和行政人员的薪资这个实施结果与“阳光绩效”的初衷多劳多得是不是矛盾呢?这个绩效分配是想说护士的工作量比医生小还是...
医院绩效工资下降或拖延发放频发,背后“十大原因”分析
按照绩效国考政策,绩效国考成绩影响到医院薪酬总量,绩效国考成绩不好或出现下降,政府对医院薪酬总量进行调整,进而影响到医务人员绩效工资下降。第五大原因,医保制度改革。医保监管从严以及DRG/DIP支付方式改革,细化支付颗粒度,按照DRG/DIP病组/种权重/分值结算,给粗放式的增收设置了“天花板”,对医院传统的多做项目...
工资结构调整福利降了,多家银行降本增效,一大行员工:过紧日子
一位在股份行从事对公业务的工作人员告诉每经记者,其所在行今年全部岗位的工资结构统一调整,取消了部分年终奖,挪到月度绩效工资里发放。对前端岗位来说,“虽然月度绩效比以前多了,但月度绩效要看每个月的任务完成情况。以前年终奖里有一部分是普适性的,现在都变成可调节的了。具体降多少得要明年过完年才知道。”...