“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动合同终止的,单位不需要向他支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约...

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

本案中，吴某国劳动合同到期终止，用人单位主动提出不续签合同的，需要向其支付经济补偿金；劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要向其支付经济补偿金，但用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签，吴某国不愿续签的除外。王律师提示说，劳动合同到期终止，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月发放。3年合同到期后，由于未能续签合同，张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付其解除劳动合同一次性经济补偿金9300元、疫情期间补助2250元。该劳动人事争议仲裁委员会最终驳回了张某的仲裁请求。张某不服裁决，...

劳动合同续签时降薪,如何才算“降低约定条件”?

二、审查提高业绩工资比例与降低约定条件的关系。例如,在另一个案例中(案号:[2021]沪0117民初1594号),续签劳动合同将原有的固定基本工资7400元及补贴600元拆分成两部分,其中基本工资标准为5600元(含补贴600元),金额基本固定,另一部分为绩效奖金基数2400元,该金额需根据绩效考核结果确认,具有一定的不确定性。法院...

劳动合同到期与续签,需要注意这几类情况!

用人单位应当在劳动合同期满前尽量采用书面形式通知劳动者续签劳动合同并告知未按期续签合同的将终止劳动关系,如劳动者无正当理由故意拖延签订的,用人单位应收集证据证明劳动合同未降低原劳动合同约定的条件,以及是劳动者的原因不与单位续签合同,并书面通知劳动者终止劳动关系,以避免发生经济损失。

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N(www.e993.com)2024年11月10日。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

【劳动合同】关于“续签劳动合同”,这5点一定要注意!

《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满,劳动合同终止,劳动关系终结。建立新的劳动合同关系,应当签订新的劳动合同,续签就是在实施这一行为。《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

“维持原劳动合同条件” 应如何认定?

“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”也就是说,如果用人单位以降低劳动合同条件的方式要求劳动者续签,劳动者拒绝导致劳动合同到期终止的,用人单位应当...

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

首先,首次劳动合同期满后,若用人单位不同意续签劳动合同,应按劳动者此前的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金;若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受,此前的劳动合同仍到期终止,由单位支付经济补偿金。其次,若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同,除劳动者提出不再...