...选择大医院还是基层医院?当地医生爆料基层工资可超三甲,不拖欠...

目前,延迟退休已成定局,按照社区、卫生院的工作强度,基层医生退休后预期寿命也比大三甲医生长,而且年薪制改革后社区医院缴纳的五险一金比例比三级医院还高,退休后拿到的养老金不分上下,再加上乡镇平时的生活成本也低,以后谁更享福,谁都说不好。有人会质疑,卫生院和社区医院的主治一年也能拿到十几万,到时候别因...

这类医务人员编制或有调整!卫健委明确基层新任务:支持年薪制,建立...

在县域医共体牵头县级医院编制(人员控制总量)中,设定5%—10%的服务基层定向岗位,服务期不低于2年,确保每个镇卫生院(社区卫生服务中心)至少有1名县域医共体牵头医院主治医师以上职称人员常年服务,帮扶期间原单位工资福利待遇不变,可参照“业务院长”相关政策给予适当补助。

打破基层医生入编限制!一地官方明确:切实落实医务人员薪酬待遇...

按照市卫健委、市财政局、市人社局联合印发《济南市在职在岗乡村医生参加基本养老保险补助发放工作方案的通知》(济卫基卫发〔2021〕4号)要求,为在职在岗乡医每月发放600元养老保险补助,2022年市级财政投入资金1127.52万元,在职4800余名乡村医生受益。2、落实老年乡医生活补助政策为妥善解决好老年乡村医生的生活补助问题...

人大代表提议:优化基层医务人员职称评定办法,推行同工同酬机制...

二是绩效工资内部分配设立全科医生津贴项目。2019年,我委与省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发《关于青海省完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生服务工作的通知》,明确核定绩效工资总量时,向基层医疗机构以及聘用住院医师规范化培训合格全科医生、家庭医生或医务团队倾斜。在绩效工资内部分配时设立全科医生津贴...

浙江创新医疗人才“县聘乡用”机制 提高基层医护待遇

中新网杭州6月11日电(张煜欢)11日,浙江省卫生健康委对外发布《关于全面加强浙江省卫生健康领域“三支队伍”建设实施方案》(下称《方案》),提到将开展“县聘乡用、乡管县育”创新实践行动,创新基层医疗卫生人才的岗位聘用和编制使用机制,同时提高基层卫生人员薪酬水平,以此突破基层人才培养不足的瓶颈。

又一地明确!符合要求的基层医务人员与编内人员同工同酬

此外,每5年动态调整1次基层医疗机构人员编制总量,按照服务人口1.5‰左右的比例配置编制,乡镇卫生院用于专业技术人员的编制不得低于编制总额的90%(www.e993.com)2024年11月19日。同时,进一步改革基层医疗机构绩效工资政策。落实“县管乡用、乡聘村用”政策,村卫生室执业(助理)医师纳入乡镇卫生院职称评聘。落实乡村一体化管理,为所有在职乡村医生购买...

老专家“下沉” 湖北激励退休医务人员下沉服务基层

县（市）及医疗机构应根据实际情况制定退休医务人员下沉服务的薪酬待遇保障、住房保障、交通保障、人身安全保障（购买意外险）、医疗责任等方面政策。各地要制定相关激励措施，引导省内退休医务人员优先下沉服务本省县域内医疗机构，尤其是“口子县”县域内的医疗机构，充分利用二级及以上医疗机构退休医务人员资源，促进退休...

如何让中高级职称医务人员愿意去基层?重庆出招

》建立骨干人员下沉机制。区县级公立医院每年按照不低于当年新聘执业医师总数的80%,派出骨干医师到基层工作至少一年。选派的专业需求由基层医疗卫生机构“点单”、区县级卫生健康部门统筹调配,实现供需精准匹配。》完善绩效工资制度。按区县级医务人员待遇,单独核定“县聘乡用”人员绩效工资总量,依据考核结果,由区县卫生...

风声|别让医院的公益性改革,压抑了医务人员的正常收入

基于这些要求,允许医院自主设立薪酬项目,不同医院、不同医生差别但公平对待,即内部薪酬确定规则统一、一致是保证医生职业安全感的重要要求。也就是说,强调医院公益性改革方向与提升医务人员的获得感并不相悖。医疗服务的低效率、各项规定执行的不到位等需要解决,但合理保障医务人员待遇也是各项立法宗旨中对于医务人员权...

重磅!医务人员薪酬不与业务收入挂钩!国办发布2024年深化医改重点...

健全基本医保筹资和待遇调整机制,居民医保人均财政补助标准提高30元。推进基本医保省级统筹。制定村卫生室纳入医保定点管理的政策。指导地方按规定落实分类资助参加基本医保的政策,推动做到应保尽保。建立基本医疗保险基金风险预警机制。加强职工医保门诊共济保障机制建设。有条件的地方可探索参加职工医保的灵活就业人员同步参加...