离职发现8个月工资未达最低标准,对方竟称“前一年给多了,下一年...

离职发现8个月工资未达最低标准,对方竟称“前一年给多了,下一年自然少”#工资未达最低标准公司称前一年给多了##离职发现8个月工资未达最低标准#,对方竟称“前一年给多了,下一年自然少”11月5日,据上海市总工会消息:章女士在上海某家银行工作了两年多,在前段时间选择离职。离职后,她仔细查看了过去的...

员工偶发现8个月工资未达上海最低工资标准!公司神回复:前一年给多...

离职后,她仔细查看了过去的工资条记录,竟发现了一个令人震惊的问题:在她为该银行工作的两年多时间里,工资存在不正常的波动,尤其是在2022年6月至2023年5月,这期间竟然有8个月的月收入没有达到上海市规定的最低工资标准。随后,章女士向银行提出质疑并要求对方做出解释。然而,银行回应称——“前一年给章女士发高...

同事拿到涨薪50%的offer后提了离职,离职原因写的是工资太低

自己就一五一十回答了，结果领导说到，我看你家里挺有钱的，还以为你不在乎这点工资呢？你也不早说，真是的！言外之意是你要是在乎这点，我当初就给你涨薪了，真是滑稽。有人的地方，就有江湖，有是非。我们可以做到正直不挑起是非，也要有智慧不让自己轻易就置身于是非之中，才能在职场中少走弯路、少背锅...

温州网红交警子颜离职,辅警5年工资待遇低,本人发声回应

更多网友坦言，子颜之所以离职，应该还是编制外工资待遇低，当然子颜被贴上网红标签之后，其获取利润的渠道肯定多了起来，也或者正是因为这样，导致她自己工作量骤增。针对工资只有几千块钱，子颜还专门回复了这条评论，说“照你这么说，你最应该走呀”，没有明确否认，看来网友猜测的八九不离十了。对未来的路会如何...

老板说公司经营困难,只发基本工资,不然可以离职,怎么应对?

2、用人单位没有安排劳动者工作的,可以按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。三、公司停工、停产,劳动者能否以公司未能按时、足额支付工资为由解除劳动合同?若公司自停工、停产事实发生之日起一个工资支付周期内容,未能按时、足额支付工资,劳动者可以...

员工离职的原因排行曝光!第一位居然不是工资,而是不公平

但让他没有想到的是,这个重要业绩的荣誉却落入了部门经理的儿子头上(www.e993.com)2024年11月25日。强烈的不公平感让张明决定辞职。他表示,自己可以接受更低的工资,但不能忍受成果被别人轻易夺走。像张明这样的例子还有很多。员工普遍反映,只要感受到领导的不公正,他们就会选择离开,哪怕面临一段艰难的转型期。可以说,公平制度的缺失是导致员工...

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

为了避免被发现,严某伪造的每笔在职员工工资都控制在2万元以内。一段时间后,仍不满足的严某觉得这种方式来钱慢,又打起了离职人员工资补偿金的主意。“离职补偿金有低有高,即便虚增的数额较大也不会引起审核人员的注意,而且每周都会核算,能够更快套钱。”严某交代说。

为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?

因为这个原因,这家公司三年的时间离职了40多位高管,被同业称为“高管绞肉机”。袁梦最在入职半年以后辞职了,梁老板虽然表面挽留但也没有真正挽留,只是承诺的绩效肯定是见不到了。总结:为什么一些民营企业对外宣称的工资高?原因就在于绩效工资高,基本工资低是因为这些工资是确保要发放给员工的,而绩效工资虽然高,...

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗

月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保等过错,也打算先离职再算账。法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的...