老板给所有员工涨薪,却唯独削减我三成薪水,我离职后公司破产了

江哲啊，你可曾记得，你初来乍到之时，我们公司的薪资体系尚未如此完善，你那时的薪水也是随意而定，如今我们的人力资源部门重新核算后，发现你这个职位的薪水本应如此，这不是降薪，而是对你薪资的一次校正。实际上，之前给予你的薪水已经超出了应有的数额。老板沈光耀一边悠然自得地品尝着他的功夫茶，一边随意地将...

...有的常年没人离职,有的人均薪酬高达213万!如何挑选公司?看这...

另外,以上20家员工流失率最低的国企和民企,人均薪酬在业内并非全都靠前。《新财富》对比发现,超过和低于行业人均薪酬的公司各占一半。如京沪高铁、中国石油的人均薪酬分别高出行业均值50.63万元/人和24.52万元/人,而秦港股份、设计院的人均薪酬分别低于行业均值14.74万元/人和9.49万元/人。03员工皆为本专科学历,...

越优秀的员工越先离职,原因往往不是因为钱!

很多企业执行密薪制很大一部分原因就是因为担心薪资的金额透明,会导致员工攀比、不满,造成满意度下降。很多企业也讲究同岗同酬,同部门同岗位的员工薪资可能是一样的,但是每个人创造的价值却不一定一样。对于优秀员工而言,如果薪资水平和普通员工差异不大甚至是一样的话,肯定会心里不平衡,丧失成就感。当然了,公...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

一方面，该公司正在进行广泛的降薪措施，降薪幅度约为15%。对于不愿接受降薪的员工，公司的立场是可以选择离职。许多员工在没有更好选择的情况下，被迫接受了较低的薪资继续留在公司。另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作...

与中国公务员热不同,日本公务员因薪资低于企业,报考人数创新低

二、公务员工资比企业薪酬低太多,导致日本人不愿意做公务员。日本的年轻人对公务员岗位兴趣越来越冷淡,主要原因是日本公务员薪酬与企业薪酬存在较大的差距。如果日本同一个本科学校同一个专业的大学生,2024年4月应聘丰田的新员工的起薪为25.4万日元,约合12447元人民币,应聘日立制作所的新员工为25万日元,约合12251...

当代年轻人职场现状:天天想离职,月月拿满勤

今年上半年大厂离职赛道成为了社交媒体上最拥挤的赛道之一(www.e993.com)2024年11月25日。头部大厂的员工分分晒出自己的工牌,宣告“大厂拜拜,月薪X万,还是决定不干了”。在这些离职博主的宣言中,加班、精神压力、失去个人生活成为了他们离开最终选择离开的重要原因。对于普通职场人来说,虽然没有大厂的高薪,但压力也一点都不小。在微博上,#吗喽...

辅警里刮起“离职潮”,和工资多少无关,真实原因令人感到无奈

但其实薪资待遇少并非是辅警离职的真正原因,有人透露出了自己离职的真相,当听到之后让人无奈。老辅警表示,之所以会想要离职,主要是因为它的发展前景一眼望不到头,第一辅警没有独立的执法权,只能协助与警察完成工作,而且还属于合同工,没有正式的编制,对于男生来说无法达到养家糊口,自然而然就选择了离职。

薪酬绩效改革后,我的员工都离职了

针对其薪酬绩效改革失败的原因,新经销创始人赵波老师认为主要有以下几点。1.经销商自身在团队内部影响力不够,公信度有问题。一改革就罢工,说明此前公司内部员工关系就非常紧张,改革只是导火索,这也反映出日常管理中存在的问题,如缺乏透明度和公平性。

为什么优秀员工往往最先离职?

三、薪资待遇不匹配优秀的员工往往对公司做出更大的贡献,但如果他们的付出得不到相应的回报,即薪资待遇无法体现其价值,他们会考虑跳槽以获得更好的报酬。四、人际关系紧张虽然优秀的员工能够处理好人际关系,但如果公司内部关系复杂,勾心斗角现象严重,他们可能会感到疲惫不堪,从而选择辞职。

一个员工的离职成本,远比你想象的高多了

的确如此,下属在离职时,虽然表面和你说的都是自身原因。但也不过是为了维持表面的职场面子罢了。你要信了,那可真傻,这4点才是关键。(1)钱没给到位,酬劳不对等虽说钱不是万能的,但没钱是万万不能的。对员工而言,薪资报酬不仅是衡量自身价值的标尺。