曝胖东来收银“倪妮”辞职!疑似因工作压抑神经衰弱,内耗太严重

并且据悉在今年4月于东来在接受采访的时候,他曾表示胖东来在3月的工资中,最低薪资的部门每人也拿到了8000元左右的工资。因此胖东来也被称为堪比考编上岸还要舒适的“桃花源”,很多人纷纷在胖东来的评论区进行投简历,但却并没有用,因为在视频中经常传出员工始终开心上班的神态。可能其他公司早退会罚款,而胖东...

韩国问卷调查显示:工作经验不足5年公务员中,七成曾考虑辞职

韩联社报道称，公务员考虑辞职的主要原因包括低薪、恶意投诉以及工作量过大。据《韩国先驱报》报道，以韩国最低级别的九级公务员为例，其月薪为187万韩元(1万韩元约合51.6元人民币)，而韩国上班族2022年的平均月薪为353万韩元。此外，韩国行政安全部对4.8万名国家和地方公务员的问卷调查显示，45.6%的受访者对“...

越优秀的员工越先离职,原因往往不是因为钱!

很多企业执行密薪制很大一部分原因就是因为担心薪资的金额透明,会导致员工攀比、不满,造成满意度下降。很多企业也讲究同岗同酬,同部门同岗位的员工薪资可能是一样的,但是每个人创造的价值却不一定一样。对于优秀员工而言,如果薪资水平和普通员工差异不大甚至是一样的话,肯定会心里不平衡,丧失成就感。当然了,公...

我,在成都的事业单位有编制,透露真实薪资,揭秘不辞职的原因

小张认为，近年来有很多年轻人在进入事业单位工作之后不想辞职，往往是有以下这几个原因。首先在事业单位可以获得非常稳定的薪酬待遇，在和互联网公司金融行业相对比的时候，毫无疑问，稳定性可以帮助大家，没有太大的生存压力，不受市场波动，还能够提供可靠的保障。其次在事业单位，可以获得稳定良好的福利体系，医疗保险...

印度银行业员工流失率高居全球前列 薪资低任务重令初级雇员纷纷出走

这背后的原因很复杂。印度经济的繁荣景象使得一些初级银行家更容易通过跳槽来寻求加薪,但也有人则抱怨说由于培训和发展机会稀少,辞职是他们晋升的唯一选择。印度高级银行家的薪酬已大幅上升,接近香港和新加坡的水平,但最基层员工的薪酬仍然非常低。这加剧了该国贫富差距的快速扩大,让人不禁将之与美国的镀金时代相类比。

哈佛校长辞职后:留校任教、薪资不变,发自白文章称遭死亡威胁

据报道,53岁的盖伊在辞掉校长职务后将回到政治学系,担任教职工(www.e993.com)2024年11月25日。她的薪水将保持不变,据估计,校长职务的年薪略高于90万美元(约合人民币640万元)。她的前任劳伦斯在就任校长期间,申报的年度收入则超过了130万美元。当然,在辞职之后,哈佛大学将收回给校长免费提供的豪华别墅,交给下一任校长使用。

韩国超74%的实习和住院医师欲辞职!原因竟是……

黄菲表示,显而易见,如果就读医科大学的学生增加,那么之后培养出来的医生人才也会增多,“根据市场经济的规律,医生的竞争就会变得激烈,医生的人均薪资会随之降低。想在竞争中获胜就必须提高服务质量,医疗行业是服务业,但目前医生还是进入壁垒非常高的职业,所以仍旧是‘医生是甲方’的市场环境。尽管医生从职业和培养方式上...

从美业创始人到A股药企掌舵人仅一年半,长药控股董事长辞职,曾因...

公司离任董事长郭晓伟、董事宗军报告期内分别自公司获取报酬100万元、50万元。请结合同行业管理层平均薪酬水平,公司薪酬管理办法规定,公司董事、监事实际工作情况等,补充说明前述人员报告期内自公司领取报酬金额远低于离任董事的原因及合理性。长药控股在6月份回复称,根据公司薪酬管理相关规定,为了更好地体现董事、监事...

地铁员工辞职率高,或许是因为工资低?内部人员说出现实原因

地铁员工辞职率高，或许是因为工资低？内部人员说出现实原因在我国铁饭碗工作岗位的竞争，犹如是千军万马过独木桥，只有学习能力强，并且专业与学历符合的学生才有机会成功上岸，在我国高校迎来扩招，本科生的毕业人数变得越来越多，大学生数量激增以及学历门槛要求提高，以后学生也意识到了铁饭碗工作稳定所带来的好处。参...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...