疑上汽大通以最低工资为手段迫使员工离职,员工发帖吐槽

据汽车自媒体“道哥说车”报道,求职社交平台脉脉有认证为上汽大通员工的网友爆料称,“上汽大通为了能短时间、低成本、裁掉大量员工,十月份找了几个所谓“职工代表”,在绝大部分员工不知情的情况下火速走完了“投票”“公示”流程,即时实施,把领导看不顺眼的员工每月发最低工资2690元,逼员工离职”。据其发帖中的...

胖东来神似倪妮员工被传离职,疑因“公司太内耗压抑了”,门店回应!

近日，有消息称胖东来神似“倪妮”美女收银员辞职。疑似当事人账号曾在评论区回应称“公司太内耗压抑了”“神经衰弱已经一年多”。对此，胖东来该员工此前所属门店服务台员工回复称，神似“倪妮”收银员目前已经离职，具体离职原因、何时离职不太确定。门店值班电话接听人员则表示，已经关注到网络关于该员工离职的传言...

离职发现8个月工资未达最低标准,对方竟称“前一年给多了,下一年...

离职后,她仔细查看了过去的工资条记录,竟发现在她为该银行工作的两年多时间里,工资存在不正常的波动,尤其是在2022年6月至2023年5月,这期间竟然有8个月的月收入没有达到上海市规定的最低工资标准。随后,章女士向银行提出质疑并要求对方做出解释。然而,银行回应称——“前一年给章女士发高了工资,所以今年需要相应...

曝胖东来收银“倪妮”离职!疑似因工作原因神经衰弱,内耗很严重

并且据了解，在今年4月于东来接受采访之时，他曾表示在胖东来3月发放的工资中，最低薪资的部门里每个人都拿到了大概8000元的工资。因此胖东来还被视为堪与通过考编成功上岸还要舒适的“桃花源”，众多人纷纷在胖东来的评论区投放简历，不过这其实并没有什么实际意义，因为从相关视频中时常能够看到员工总...

公司主动让员工离职的最低成本手段:协商离职

2)软硬兼施。软的先谈感情,大家好聚好散,再逐步讨价还价,承诺一些低于劳动法标准的“好处”,比如这两个月可以请假去找工作,不扣工资;工资核算到下个月,但不用实际出勤;社保缴纳到下个月等;硬的是威胁。如果同意以上的内容,那公司对外公布的信息和在档案中记录的信息是员工个人主动离职,不影响下一家公司背调...

8个月未达最低工资标准!上海一银行员工心塞!公司给的理由太奇葩!

章女士在上海某家银行工作了两年多，在前段时间选择离职(www.e993.com)2024年11月25日。离职后，她仔细查看了过去的工资条记录，竟发现了一个令人震惊的问题：在她为该银行工作的两年多时间里，工资存在不正常的波动，尤其是在2022年6月至2023年5月，这期间竟然有8个月的月收入没有达到上海市规定的最低工资标准。随后，章女士向银行提出质疑并...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

去年汽车业人均工资15.8万元,主动离职率十年最低!

人员变动方面,2023年整体主动离职率达到近十年最低水平,为5.6%。工资方面,2023年行业人均工资15.8万元,略高于2022年的15.3万元。01自主亏损扩大合资利润大幅缩水据了解,上述报告涵盖国内11家整车集团企业,分别是:江汽、北汽、长安、东风、广汽、江铃、奇瑞、上汽、陕汽、吉利、一汽。

河北多地招公益性岗位 限2024届未就业大学生 薪资为最低工资标准...

待遇为当地最低工资标准近日,河北多地发布公开招聘临时公益性岗位工作人员的公告。这些公告中提到,招聘对象为2024届离校未就业高校毕业生(省厅2024届离校未就业数据库名单中),服务期限最长不超过2年。待遇为当地最低工资标准,按规定缴纳社会保险,个人应缴部分由个人承担。

为什么收费员工资低却没人离职 稳定体面的价值选择

在高速公路行驶时,我们常遇到收费员协助完成通行费的收取。尽管他们的月薪大约仅为2000元,显得并不丰厚,难以充分满足一个成年个体的生活开销,但这些收费员却鲜少选择离职,背后的原因引人好奇。为什么收费员工资低却没人离职!高速收费员的日常工作场景往往被外界视为较为轻松,主要职责在于坐于工作站内,确认过往车辆...