老板给所有员工涨薪,却唯独削减我三成薪水,我离职后公司破产了

这分明是在逼迫我主动离职。我努力抑制着心中的怒火，但当我开口时，声音仍然不由自主地颤抖：「我的薪资到底出了什么问题？我的底薪已经七年未变，许多基层员工的底薪都超过了我，至于奖金，我只是领取了我完成绩效考核应得的部分，还有你当初承诺给我的股份，我也未曾见到……」沈光耀不耐烦地挥了挥手，仿佛在驱...

...有的常年没人离职,有的人均薪酬高达213万!如何挑选公司?看这...

另外,以上20家员工流失率最低的国企和民企,人均薪酬在业内并非全都靠前。《新财富》对比发现,超过和低于行业人均薪酬的公司各占一半。如京沪高铁、中国石油的人均薪酬分别高出行业均值50.63万元/人和24.52万元/人,而秦港股份、设计院的人均薪酬分别低于行业均值14.74万元/人和9.49万元/人。03员工皆为本专科学历,...

一鸣食品:加盟店员工薪酬管理及员工福利政策

加盟店员工薪资普遍低,且没有销售提成。这种薪酬体系造成了底层员工没有获得感,离职更换频繁。望重视董秘回答(一鸣食品SH605179):尊敬的投资者您好,截止2023年12月31日,公司员工数量为4568人,其中不包含加盟店员工。为了保护员工权益,提升员工积极性,公司对于加盟店制定了相关的薪酬管理制度,同时感谢您提出的宝贵建...

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

此外,华英证券还表示,葛某调薪后的工资依旧高于行业市场平均水平。法院认为,首先,2022年葛某所在业务一部没有盈利,也没有完成业绩责任状中载明的考核目标。因此华英证券依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施,并无不当。以投行、券商为首,整个投资行业,陷入了裁员、降薪的低气压。据悉,华东某大型券商...

药企频现离职潮是薪酬太少还是行业变局倒逼?

原标题:药企频现离职潮,是薪酬太少还是行业变局倒逼?又有医药企业高管离职了!5月7日,复星医药发布高管变动公告。根据公告,因个人原因,公司高级副总裁HequnYin(以下称“尹鹤群”)在入职一年多后向董事会申请辞职。而就在半个月前,复星医药副总裁戴昆因个人原因也提出辞职,而这距离戴昆任职副总裁不满三个月。复星...

关注公务员离职现象:世界那么大 去留本寻常

问:哪些因素可能引发公务员离职的念头?山东省安丘市人社局相关负责人:一是基层单位工作环境差,薪酬福利待遇低,职务上升空间较小,造成基层公务员心态不稳定;二是近年来,许多大学生和高学历专业技术人员通过考录进入公务员队伍,到岗后,发现自身专业知识在实际工作中用处不大,故而产生离职的念头(www.e993.com)2024年11月25日。

越南:65% 的员工认为“发薪不公平”

11月19日,Anphabe发布的越南最佳工作场所报告,其中《Ontothenextstep-B????cnh??yth??icu??c》的报告内容表示,约74%的越南员工认为当前收入不足以维持生活,65%的受访者认为这一问题主要是由于企业支付的薪酬太低,以自己的个人能力不应该只拿那样的工资。

英伟达员工每周工作7天,离职率却低,“停车场的跑车说明原因”

而要想得到这样的股票薪酬，就必须忍受高强度的工作压力和繁重的工作量。这种以“金手铐”方式留住员工的手段，也被认为是这家公司员工离职率之低的原因之一。英伟达成立于1993年，是一家全球领先的人工智能计算公司，其总部位于美国加州圣克拉拉。公司由黄仁勋等三位科技精英创立，在人工智能领域拥有举足轻重的地位。虽然...

薪酬绩效改革后,我的员工都离职了

1.旺季销售情况好,用人成本高;淡季销售难度加大,业务员离职率高,长此以往员工不愿意与公司“共患难”。2.业务员只跑销量大的店,即便要求拜访率也只是走个过场。销售也是以一线畅销品为主,二三线高毛利产品基本卖不动。3.前端推广吃力,门店覆盖率很低,给业务员的任务一降再降但就是完不成,逼他们一把...

孙东旭薪酬曝光,董宇辉根本比不了,网友分析其离职原因

而董宇辉年薪也并没有传说的几千万那么高,据说,税后只有几百万而已,与孙东旭是天壤之别,况且所谓的期权也没有到期,现在离职分文也得不到。董之前在直播间就一直向公司表忠心,曾有公司想花2亿签约他都没有答应。很多网友分析,是东方甄选想要去“董宇辉化”,董现在已经功高盖主了,而且明星光环比较大,公司有点...