寒气!国企开始降薪了!幅度你可能想不到!
一线员工毫无疑问是降薪的受害者。毕竟央国企内部资源分配不均衡,一线员工得到的资源较少,工资低,福利少,别看外界称国企工资高,基层员工反而是被平均者,年收入没有想象的那么多。一旦降薪,收入打折,就会面临着巨大的经济压力。而且大多数时候,一线基层员工干活多,日常工作任务量较大,降薪后反而性价比变低,...
冷门央国企大放水,月薪轻松过万,对应届往届都很友好!
待遇问题方面我相信是很多人好奇的。很多人对这类轻松工作的印象就是工资低,福利差,但实际并非如此,之前有说他旗下有六家上市公司,比如生产操作员这样的小职位起薪就达到了5000元,基本都能达到月薪过万的期望,再加上五险一金、带薪年假等等。(httpqznic)来源:httpczyazhi(http:...
“不行就取消本科”!7000多央企国企招聘门槛过高
国企、央企给员工开出的工资和各种福利待遇不输给国企、央企,公务员和专业岗位,如果你能在大企业找到一份工作,想必你也能在铁饭碗里找到一份稳定体面的工作。据了解,为缓解当前应届毕业生就业难问题,目前主要面向社会公开招聘应届毕业生,包括中铁二局、中国烟草、国家电网、国有银行等国有企业和中央企业。感兴趣...
当国企都开始发不出工资了,身在民企的我们该如何是好?
山东高速集团、四川蜀道集团这样的世界500强巨无霸企业都发不出工资了,这个消息像一记重锤,狠狠地砸在了每个工程行业从业者的心上。我们公司的情况更是雪上加霜,已经连续半年没有发放工资了。每天早晨,推开办公室的门,看到同事们疲惫yet依然坚守的脸庞,我的心情总是复杂难言。我们都在默默地坚持,希望能和公司...
龙华富士康员工自爆工资收入明细,网友说:低得恐怖,不去是对的
首先,进富士康的绝大部分都是学历不高、资历有限,选择太少,找不到好工作;然后,富士康相比于本土的流氓工厂,准时发薪资,绝不拖欠;其次,富士康有转正系统、专业的培训系统帮助晋升(正式员工),并不是血汗工厂;最后,生存困难生活所迫。很多人都瞧不上富士康,觉得富士康工资很低,血汗工厂。那么富士康的薪资水平真的很...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
近期,经济观察报记者询问了数位来自不同行业、不同层级的国央企员工,多位人士表示2023年四季度薪酬和年终奖降低了,特别是公司的管理层和行政岗位(www.e993.com)2024年9月9日。阳光时代律师事务所合伙人朱昌明长期为央国企提供相关改革咨询服务,在他看来,国企薪资上的变动主要来源于工资总额管理趋严。“外因是经济大环境的影响,内因是改革驱动。
为什么国企校招都闭口不谈工资?
而且,国企的工资往往和绩效挂钩,绩效的评定又和很多因素有关,比如企业效益、部门业绩、个人考核等,这些都会导致工资的波动。所以,国企HR很难给出一个准确的工资水平,只能给出一个大概的范围,或者说一些平均值、最高值、最低值等,这些都可能和实际情况有出入,所以求职者也不能完全相信。
央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...
需要指出的是,个别国企2023年在职董事长薪酬涨幅较高达1000%,从财报来看是2022年薪酬金额较低所致。完善央国企负责人薪酬制度日前,人力资源社会保障部举行2024年一季度新闻发布会上表示,企业工资宏观指导调控不断改进。指导地方合理调整最低工资标准。继续推进中央企业负责人薪酬制度和国有企业工资决定机制改革。
某国企员工工资表曝光,这工资你敢信?
国企除了基本工资外,还有五险一金甚至有的公司是七险二金,还有年终奖。不要只看薪水收入,那确实有些低。每个公司的薪酬福利都不同,工资只是最基本的收入。进入国企要看地域和效益,除非是垄断型国企,一般人很难进去。不要认为国企待遇特别高,国企的工作相对稳定,稳定就意味着工资不会那么高。真正想赚钱的话,就去...
考核来真的,国企也降薪
该国企要求,季度综合考评为D级(不合格)的员工,对应季度薪酬,除社会保险与公积金扣缴部分正常发放以外,其他绩效工资为零。考评为C级的员工,其他绩效工资调整为500块/月。对于全年绩效工资的考核为D级的员工,年度绩效工资结算金额也为零,C级员工为1500元,创历史新低。