万科上半年离职率大增 王石郁亮缺席中期业绩会

朱旭表示,到今年6月,万科已有31个项目因股权事件遭遇合作中止或者条款变更,万科物业也有5个项目因为股权事件从合作变成观望。同时,6月底以来员工士气发生变化,普遍对公司未来产生忧虑。6月以后公司员工的离职率上升,上半年总部的离职率已经达到去年全年水平。招聘方面,优秀人才也开始对万科的文化和前景担忧而产生观望。...

万科:上半年离职率大增,引入深铁审议延期

今年上半年,万科总部离职率达到去年全年的水平。而离职率暴增的同时,公司在招聘方面也遇到难处,因为担忧万科发展,不少招聘对象放弃offer。孙嘉说,经营团队的稳定取决于股权大战的结果。万科管理层认为,相关各方在短期利益和长期利益上的选择不同,造就了万科今日的局面。朱旭表示,对各方暂时无法达成深铁预案的共识感到...

万科副总裁:总部上半年离职率已达去年水平

万科副总裁:总部上半年离职率已达去年水平财新网(记者郑丽纯杨砚文)8月22日下午,在香港中期业绩会上,当被问及如果有一天王石出局,管理层将何去何从时,万科执行副总裁孙嘉表示,自己不能代表管理层,只能谈个人看法。他说:首先,万科管理层的去留非管理层自己决定,其次,在过去一段时间里,万科的确面临巨大...

超级国企旗下地产公司:人才离职率也如此之高

2022年3月加入合谊地产,担任重庆公司营销负责人。目前也准备离职。合谊地产第二大离职率高的职位:城市公司总经理。现在的高管已然成为了高危职位。刘某:原合谊地产重庆公司总经理刘某毕业于重庆建筑大学,毕业之后在建筑公司任职。2005年加入龙湖地产,最后的职位是成都公司工程总。2010年加入宏立城,担任公司工程...

万科张海开经这一年:强管控、斩断“诸侯”自主投拓体系

张海强管控的压力很快传递至一线。不少负责一线项目营销的万科内部人士向界面新闻反映，这一年来不仅压力空前增大，一个人当三个人用，而且福利砍半，导致离职率很高。“有些项目上的领导自己都待不下去了，来一个走一个。”有人不堪重负选择主动离开，有人则是被动优化。负责项目策划的王文（化名）最近也告别了万科...

26岁设计师猝死 公司尤安设计离职率达25% 应收账款逐年增加

尤安设计员工离职率达25%针对近日尤安设计26岁设计师出租屋猝死一事，2月21日，红星资本局致电尤安设计证券部，工作人员表示，正在配合家属做善后工作(www.e993.com)2024年11月25日。而对于网友曝光的加班和年终奖打折发放一事，该工作人员称，“网上的那些事情和证券部无关”，随后挂断了电话。据此前天目新闻报道，尤安设计信息披露负责人兼董事长...

16年,朱旭辞去公职进万科,如今年薪高达849万,年终奖上千万

股东们认为万科不行了,要放弃房地产。但是朱旭多次在公开场合以及股东大会上给予人们信息。她的自信谈吐,她的数据分析,她的未来计划多次拯救万科于水火之中。针对离职率高的问题,她自发联系圈子好友,尽自己所能稳定住公司的团队成员,尽心尽责。结语现在人们常说“选择大于努力”,试想如果朱旭没有当年的“舍”,也...

贝壳找房市值仅次于万科,它想要一统江湖?

但是,作为二手中介的头部品牌,链家受房地产政策影响太大,而且这个行业是个劳动密集型的行业,需要依靠大量的二手中介摸排房源,再获取顾客,整个行业的技术含量非常低,二手经纪人的离职率也非常高。左晖老早就预言:链家很快将要迎来它的生死存亡之际。不做贝壳,链家很可能在行业混乱的恶性竞争中受伤,然后在真正的对手出...

15年,万科与无锡城市共生长-独家采访无锡万科掌门人谭伟

具体到人工智能在各个领域的运用,万科正在探索用人工智能提升儿童在社区内自由活动的安全率,用人工智能降低物业管家的离职率,以及研发会说方言的机器人,给予居家老人温馨的陪伴,等等。万科力图结合自身在各个业务领域的积极尝试,汇集全球领先的城市发展理念,将构建尺度适宜,高效率、强活力、富弹性、可持续的理想城市单元...

万科否认降薪但猎头挖角更勤 全行业薪酬水平都降了

去年6月和7月万科的离职率呈明显提高趋势。“并非最近,万科的挖角一直以来都很频繁,华夏幸福、阳光城、正荣等很多房企都相对青睐万科员工。其中挖得最凶的是华夏幸福,一般会以100%-150%的薪酬涨幅来招揽万科员工。”从事地产猎头咨询服务工作多年的聂勇钢透露。