生育津贴直接发给女职工是效率更高的方式

由于生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发,对于工资低于职工平均工资的女职工而言,她们休产假期间获得的生育津贴要高于产假前工资。当单位认为职工休产假期间不该拿更多时,就容易出现扣减生育津贴现象,由此导致的劳动争议也时有发生。此外,目前职工的流动性越来越大,隔一两年甚至几个月换一次工作是常事,...

生育津贴直接发给女职工,是效率最高的方式 | 新京报快评

生育津贴与产假工资核算方式不同,当两者存在差额时,发放以就高不就低为原则。倘若生育津贴低于产假工资,经由单位转手,则利于单位及时补足差额。但另一方面,由单位转发生育津贴也出现了不少弊端。由于生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发,对于工资低于职工平均工资的女职工而言,她们休产假期间获得的生育津...

北京生育津贴怎么算、怎么领?

3.生育津贴和工资比,多不退,少要补:如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。申领时间限制暂无截止时间限制。按照北京市目前的政策规定,符合申领条件的在职职工生产当月的生育保险正常缴费...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

1.根据国家计划生育规定,乙方产假期间工资由生育保险机构按规定支付,在乙方生育津贴核定发放前,由甲方按乙方的基本工资标准先垫付;2.乙方产假期间基本工资为2300元/月,待生育津贴核定发放到甲方账上后,如乙方产假期间核定发放的生育津贴高于甲方发放给乙方的产假工资,甲方将生育津贴高出已发放给乙方产假工资的差额部分...

生育津贴,将直接发放给职工本人

生育津贴通俗来说就是产假工资,“到底应该由男方单位发还是女方单位发”,是一部分职工的困惑。章轲表示,生育津贴其实是医保(生育保险)给发的,现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发给女职工所在单位,再由单位发放给职工本人。最近,国家医保局和全国妇联进行沟通,下一步将推动探索生育津...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

记者梳理发现，针对生育津贴和产假工资的发放，多地已有明文规定，确认“就高”原则发放(www.e993.com)2024年12月19日。比如，《广东省职工生育保险规定》明确，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；《江苏省职工生育保险规定》明确，生育津贴高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留；北京市政府网站关于...

“朋友圈被领导点赞”成加班证据,打工人有哪些职场权益?|第2眼

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。公积金:缴存比例不低于5%,不高于12%单位录用职工,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金缴存比例继续执行国家相关规定,不低于5%,不高于12%,单位...

产假工资、生育津贴标准,定了!这样领

生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。一、产假工资怎么支付?(1)产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

有省份明确“就高”补差，当地暂无明文规定对此，乐山市医疗保障局相关工作人员告诉红星新闻记者，生育保险是用人单位按照本单位职工上年工资总额的平均缴费基数来计算的，核发生育津贴是日平均缴费基数乘以规定的产假天数，所以有可能生育津贴比职工产假工资高或低。如果生育津贴低于产假工资，用人单位肯定要补，确保女职工...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

对此,刘女士等人认为,“生育津贴与产假期间的工资不重复享受”这完全能够理解,但这也意味着职工可以自己“二选一”,职工当然会选择高的,凭什么公司不征求职工意见直接就按低的来给呢?▲胡女士工作的家家乐超市红星新闻查询发现,乐山市医疗保障局微信公众号曾于2023年7月发布文章《生育津贴是给谁的?新手妈妈“爱...