在编在岗教师薪资迎来调整,绩效工资取消后公务员受影响吗
教育部明确要求,教师的工资不得低于当地公务员的平均工资,以此来增加教师的总体收入,这一系列政策的出台,都显示出教育部对教师的特殊关注。为促进高校教职工的工作热情和工作态度的转变,有关部门已正式实施了高校教职工的绩效奖励制度。在我国经济结构调整的背景下,我国中小学教师的绩效奖励制度即将进行一次新的变革...
教师30%绩效工资归属之争,究竟属于个人还是学校?
在当前的教育资源中,普通教职工岗位的薪资福利主要由70%的基础工资、30%的绩效工资组成,这让我对教师工作有了一个很大的疑问,即教职工岗位的30%绩效工资到底是属于人民教工个人还是属于学校?在《市民合同》签署后,中小学教师的职务绩效薪酬问题,已成为当前高校毕业生及报考师范专业的重点教学课题。目前,我国的...
教师30%绩效工资,到底属于个人还是归学校所有?
公务员职务工资以工龄工资和绩效工资为主。工资结构主要是公务员任职期间的工龄工资和绩效工资。稳定我国教育教学的进步,真正带动我国教育教学的发展,因为教育部门领导人民教师对工资绩效岗位的发放不低于我国教育教学的发展,目前以教育教学为主的人民教师是国家公务员中级别最低的公务员人民教师对工资绩效岗位发放不低于人...
校长说绩效工资是学校领导和中层人员的职务补贴,有点目中无人了
绩效工资自2009年实施以来就成为了义务教育教师工资构成中的重要组成部分,分为基础性绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%),基础性绩效工资按月打入教师个人账户,奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放。根据实施义务教育教师绩效工资制度的指导意见,绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额...
义务教育教师基本工资调标增资额与基础绩效奖标准有图就有真相?
根据国人部发布的[2008]6号文件最初的规定以及后来实行的新岗位聘任等级发放规定,教师绩效工资标准如下:副高六级32000元/年,副高七级30000元/年;中级八级26000元/年,中级九级24800元/年。上图所示还不包括年度考核奖,如果加上,那标准就远远高于规定标准了,因而这个不可能是义务教育教师均摊到月的绩效工资标准。
教师的绩效工资与工作业绩挂钩是应有之义,岗位工资也能挂钩吗?
绩效工资中的基础性绩效工资(占比70%)的主要问题在于它的发放与职称级别挂钩,职称级别越高,基础性绩效工资数额就越高(www.e993.com)2024年9月9日。根据后来实行的新岗位聘任等级发放标准,事业单位人均年绩效工资数额:副高五级34000元,六级32000元,七级30000元;中级八级26000元,九级24800元,十级23800元。
事业单位职工注意 你的绩效工资要涨了
教师:绩效工资要体现实际业绩2017年10月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》,其中提出要切实提高教师待遇,完善中小学教师绩效工资制度,改进绩效考核办法,使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩,确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
一年降4万!多所大学教师表示降薪了!
一位广东985高校教师在社交媒体上表示,学校继上次晋升制度改革后又要开始降薪,绩效考核有多种扣罚方式,每月薪水也要降低,而工作量要求则呈指数级增长至200多个学时。据了解,每月到手的薪水降低与高校调整留存绩效有关。一位北京高校的教师表示,虽然没有降薪,但每个月都会扣除工资的20%左右,年底考核及格再发。
绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?
所谓的“绩效工资”,到底是用于激励教师,还是打击教师?干最多的活,拿最少的绩效近期,网上流传出一张学校的年终“绩效工资表”。该表上,科任老师最低只有1578的全年绩效。班主任则有4000~5000左右,中层干部有7000~9000,校长则高达2万。同一个学校里,一线老师的绩效与管理层之间,竟然能相差12倍之多!
“教不低公”让教师绩效工资将成历史?那是解读有误解
“教不低公”让教师绩效工资将成历史?那是解读有误解近期网上有很多关于取消教师编制的消息,据悉很多地方或将要推行的教师退出机制,传到后面干脆就变成了取消教师编制,在笔者看来,这样的说法大家也不要尽信。关于教师退出机制,笔者也有所耳闻,主要针对教师躺平现象,重新为城乡学校配备合理的教师队伍,对于在考核中不合...