上班期间打瞌睡、疲劳驾驶被开除,一公交司机状告客运公司赔偿...
日前,广东江门新会法院审结了这起因司机疲劳驾驶引发的劳动合同纠纷案件,判决用人单位客运公司无需向员工支付解除劳动合同的经济赔偿金。阿峰是广东某客运公司的员工,从事公共汽车驾驶工作。2021年6月至2022年1月期间,客运公司对阿峰跟车过近追尾、不按路线停车等行为发出两份《警告信》。2022年3月,客运公司收到第...
公交车司机开车途中使用手机被开除 公司是否违法?
一名公交车司机在开车途中使用手机,公交公司发现后,认为司机严重违反公司规章制度,遂与他解除了劳动合同。司机认为公司解除劳动关系违法,向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决公交公司支付违法解除司机劳动合同赔偿金13万余元,未获支持。驾驶员不服,起诉至法院,称自己并未在公交车行驶过程中违规操作手机。案件审...
法治面|江西公交车司机突发不适致3死7伤,应落实强制体检制度吗?
王健经调研后指出,一些单位从来就没有组织过司机进行体检;有的虽然组织体检,但没有形成常态化和制度化;一些单位对司机的身体健康、预防疾病等方面宣教不够;由于国家没有规定司机体检是强制性的,因此,一些司机为了多拉活,报名者并不多。而中华全国总工会在对该提案的答复中表示,“建立公交(出租)司机定期强制...
因闯红灯公交车司机遭辞退,起诉公司违法解除劳动关系被驳回
2022年10月14日15时36分,徐某驾驶公司运营的公交车,在顺义区某路口闯红灯,被交通支队作出罚款200元并记6分的处罚。2022年11月2日,某客运公司以徐某严重违反公司规章制度为由,将徐某辞退。徐某在庭审中主张,其自知作为公交车司机应该比其他驾驶员更严格地要求自己,但当时一名乘客在其身边询问路线,导致自己没注...
公交司机闯红灯被开除,公司处罚是否得当?
2012年4月6日,徐某入职某客运公司,工作十年间未发生一次交通事故。2022年10月14日15时36分,徐某驾驶公司运营的公交车,在顺义区某路口闯红灯,被交通支队作出罚款200元并记6分的处罚。2022年11月2日,某客运公司以徐某严重违反公司规章制度为由将徐某辞退。
驾龄10年公交司机闯一次红灯被开除,起诉公司被驳回
2012年4月6日,徐某入职某客运公司,工作十年间未发生一次交通事故(www.e993.com)2024年10月28日。2022年10月14日15时36分,徐某驾驶公司运营的公交车,在顺义区某路口闯红灯,被交通支队作出罚款200元并记6分的处罚。2022年11月2日,某客运公司以徐某严重违反公司规章制度为由将徐某辞退。
公交车司机开车打瞌睡、追尾……公司开除有理吗?
被巴士公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同司机不服,要求与巴士公司恢复劳动关系上海市普陀区人民法院(以下简称普陀区人民法院)会如何判决?案情简介2020年8月范某与某巴士有限公司签订劳动合同,担任驾驶员,为期三年。2021年4月范某驾驶社区巴士过程中发生追尾事故,范某负全责。
公交司机因闯红灯被开除,起诉公司处罚不当被法院驳回
公交车司机闯红灯后被公司辞退,法院:无不当2012年4月6日,徐某入职某客运公司,工作十年间未发生一次交通事故。2022年10月14日15时36分,徐某驾驶公司运营的公交车,在顺义区某路口闯红灯,被交通支队作出罚款200元并记6分的处罚。2022年11月2日,某客运公司以徐某严重违反公司规章制度为由将徐某辞退。
公交车驾驶员开车途中使用手机被开除,索赔13万余元被驳回
扬子晚报网4月24日讯(通讯员朱来宽记者高峰)一名公交车驾驶员在开车途中使用手机听音乐,公交公司发现后,认为其严重违反公司规章制度,从而解除了与其劳动合同。公交司机认为公司解除劳动关系违法,起诉到法院索赔13万余元。4月24日上午,宿迁市宿城区法院开庭审理了该案,驳回了公交车司机的诉讼请求。
公交车驾驶员开车途中使用手机被开除,公司是否违规?法院判了!
马某作为公交车司机,在进入驾驶区域及行车过程中使用手机的行为,属违法行为,严重违反用人单位的规章制度,故公交公司解除与马某之间的劳动合同并不违法。法院当庭宣判驳回原告马某的诉讼请求。代表座谈庭审结束后,宿城法院审委会专委赵春秀、民一庭庭长毛晓梅同前来参加活动的各位代表、政协委员等进行了座谈交流。