中企法顾唐天平:15种情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿

03、试用期被证明不符合录用条件;员工在试用期内被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。但首先企业需要有合理的录用条件,以书面的形式告知员工,其次需要证明员工属于不符合录用条件的情形,最后应当在法定的试用期内作出书面解除通知,有工会的还应当书面通知工会。04、欺诈签订劳动合同;员工以...

发表不当言论,他被火速免职!试用期内,单位可以随意解雇员工?杭州...

致公党明志法律服务团成员、浙江金道律师事务所钟云帆律师认为：试用期间，员工与单位也已经建立了正式的劳动关系，单位是不可以随意辞退员工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，试用期间，单位必须证明该员工不符合录用条件，才可以解除与该试用期员工的劳动关系。如单位不能证明该员工不符合录用条件...

女员工试用期2月遭解雇无薪!总经理:我可以花100万让你身败名裂

两个月后,她突然接到人事部门的通知,被告知试用期不合格,公司将解除与她的劳动合同。更令人震惊的是,公司不仅没有支付她在试用期内的任何工资,还声称这是公司的制度,试用期员工没有工资。面对这样的情况,李女士决定站出来维护自己的权益。她指出,根据我国劳动法,试用期员工的工资不得低于正式员工工资的80%。

试用期内的员工,用人单位说退就退?法院:不行,需有“证据”

试用期考核不合格的应有充分的事实证据,且应在试用期满前将考核结果告知员工,对于有工会的用人单位,还应将解除理由事先通知工会。劳动者如果遭遇试用期被辞退的情况,可对照上述要求判断企业是否属于违法解除劳动关系,若为违法解除劳动关系可向企业要求支付赔偿金。通讯员张珊扬子晚报/紫牛新闻记者张建波校对陶...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

其实，韩国法律中没有关于试用期的规定，所以公司可以根据情况随意设定试用期，员工也不能对试用期的长短表示不满。不过，大多数韩国公司一般只设定三个月的试用期。那是因为《勤劳基准法》和《最低工资法》的限制。根据《勤劳基准法》的规定，解雇工作时间不满三个月的员工时不需要提前通知。而在《最低工资法》的...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

企业解雇试用期员工,是否真的可以如此“随意”?广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”(www.e993.com)2024年12月20日。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体...

用人单位风险:社保缴纳不合规

有一种观点认为,既然用人单位缴纳社保的时间是“自用工之日起30日内”,那么员工在“入职30日内受伤”的,假设用人单位在员工受伤后,迅速在“用工之日起30日内”办理了社保增员及社保补缴,是否可以视为正常缴纳社保,要求社保部门报销全部费用,包括受伤前的费用呢?

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

在这6个月中,一方面企业可以按照试用期的薪酬来发工资,一般对比正式公司都要打折,这样可以有效的降低公司的用工成本。另一方面也完全可以利用这半年时间,将员工考察的清清楚楚,避免未来错误用工。本来劳动法是希望通过这样的设置,可以让企业更长期的雇佣劳动者,维护劳动用工的稳定性。但是没有想到,却被钻了漏洞。

【五一特辑 】 红桥法院劳动争议典型案例教您“硬核”维权

2023年6月21日,某公司向赵某发出《试用期告知书》一份,载明赵某试用期考核结果为不合格,原因为考核期间违反《工作手册》中“试用期内员工试用期内累计事假不得超过5个工作日”的规定,解雇赵某。2023年7月4日,赵某作为申请人向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。劳动人事争议仲裁委员会裁决某公司与赵某继续履行...

试用期不符合录用条件被解雇?员工起诉公司获赔偿

试用期不符合录用条件被解雇?员工起诉公司获赔偿今天(12月9日),记者获悉,近日,无锡的朱某入职当地一家公司,双方约定:试用期三个月,试用合格可转正,可是工作了1个多月后,朱某就收到公司解除劳动合同的通知,说他不符合录用条件,朱某认为公司的解雇毫无缘由,于是起诉至法院要求赔偿,那么,法院会如何认定呢?